本文關鍵詞：建設性規(guī)則違背行為的發(fā)生機制與管控策略

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【摘要】：建設性規(guī)則違背行為是指組織成員為了組織和社會的利益自愿做出的違反組織規(guī)則的行為,它具有"建設性意愿"和"違背規(guī)則"的雙重對立表征,其發(fā)生機制比較復雜,除了員工的個性特質外,員工與組織的關系、上司及同事的行為、組織結構與組織文化等方面的因素也會起作用。建設性規(guī)則違背行為的結果具有不確定性,對其進行管控,應考慮組織的發(fā)展需要,在建設性違規(guī)與尊重規(guī)則之間找到平衡點。
【作者單位】： 佛山經濟管理干部學院;暨南大學管理學院;
【關鍵詞】： 規(guī)則違背 建設性 發(fā)生機制 管控策略
【基金】：國家自然科學基金項目(70871053)
【分類號】：C936
【正文快照】： 違規(guī)行為通常是負面的,比如遲到早退、盜用組織資源等,諸如此類行為危害了組織的利益,是任何組織都竭力禁止的。既然如此,是不是任何突破規(guī)則的行為都具有破壞性呢?如果有些員工為了組織利益而做出違背組織規(guī)則的事情又會怎樣呢?這些問題近年來引起了研究者的關注,將其歸并為

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1 郭長軍;徐春利;;馬克思共同體理論視閾下的社會信任發(fā)生機制[J];全國商情(理論研究);2013年17期

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本文編號：1106291