本文關(guān)鍵詞：包容型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言的影響:建言效能感和內(nèi)部動(dòng)機(jī)的中介作用

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【摘要】：正建言是員工敢于提出工作中的建設(shè)性意見(jiàn)且改進(jìn)組織現(xiàn)狀的組織公民行為。Zohar等(2010)研究表明:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工態(tài)度和行為的情境變量,可以很好地預(yù)測(cè)員工建言行為。包容型領(lǐng)導(dǎo)更加注重以人為本的原則,傾聽(tīng)追隨者的想法和建議,并與其建立融洽的交流互動(dòng)關(guān)系。已有研究表明,建言效能感和內(nèi)部動(dòng)機(jī)在領(lǐng)導(dǎo)行為與員工建言間起中介效應(yīng)。建言效能感是員工建言的內(nèi)在推動(dòng)力。此外,內(nèi)部動(dòng)機(jī)可以調(diào)動(dòng)員工
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部動(dòng)機(jī);組織現(xiàn)狀;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;領(lǐng)導(dǎo)行為;互動(dòng)關(guān)系;內(nèi)在推動(dòng)力;組織公民行為;中介效應(yīng);情境變量;自我決定理論;
【分類(lèi)號(hào)】：C936
【正文快照】： ●楊夢(mèng)園趙強(qiáng)建言是員工敢于提出工作中的建設(shè)性意見(jiàn)且改進(jìn)組織現(xiàn)狀的組織公民行為。Zohar等(2010)研究表明:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工態(tài)度和行為的情境變量,可以很好地預(yù)測(cè)員工建言行為。包容型領(lǐng)導(dǎo)更加注重以人為本的原則,傾聽(tīng)追隨者的想法和建議,并與其建立融洽的交流互動(dòng)關(guān)系。

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