本文關鍵詞：基于Web的郵局薪酬管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：薪酬管理是郵局財務管理的一項重要的內(nèi)容,隨著郵局的業(yè)務多元化方向發(fā)展,郵局目前在部門設置上和薪酬等級設置上都越來越復雜,如何提高其薪酬管理效率,保證薪酬管理過程中的相關信息更加透明化,實現(xiàn)更加公平公正的薪酬管理系統(tǒng),成為了某郵局近年來財務管理及人力資源管理面臨的一個重要的問題。本文針對該郵局現(xiàn)有的人力資源管理中的薪酬管理系統(tǒng)的不足,設計了一種基于Web的薪酬管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn),有效的提高了該郵局薪酬管理系統(tǒng)效率,本文的主要工作如下：1)研究和分析了薪酬管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀,對國內(nèi)外相關技術進行了全面的調(diào)研,在此基礎上采用UML (Unified Modeling Language)技術對該郵局薪酬管理系統(tǒng)進行了詳細的需求分析,確定了相關技術方案；2)完成了該郵局薪酬管理系統(tǒng)的總體設計、數(shù)據(jù)庫設計和主要的功能設計,獲得了網(wǎng)絡架構(gòu)設計、系統(tǒng)的功能架構(gòu)設計以及數(shù)據(jù)庫的物理模型和概念模型,同時設計了具體功能相關的模塊；3)從系統(tǒng)功能測試、性能測試、安全測試和壓力測試四個方面完成了對實現(xiàn)的該郵局薪酬管理系統(tǒng)的全方位測試,而且全面分析了測試的結(jié)果,本文設計的郵局薪酬管理系統(tǒng)的正確性和可行性也得到了驗證,相關指標均與要求相符�？傊�,本文構(gòu)建的薪酬管理系統(tǒng)相對于傳統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng),通過設計員工工作記錄查詢、工資信息發(fā)放短信、郵件通知、單位工資統(tǒng)計分析等功能,不僅提升了薪酬管理效率,加強了薪酬管理過程中的員工互動性,同時還可以發(fā)揮單位工資信息的潛在價值,為領導管理決策提供支持,對提升整個單位人力資源管理效率具有非常重要的意義。
【關鍵詞】：薪酬管理系統(tǒng) 個人信息管理系統(tǒng) 辦公自動化 Web service
【學位授予單位】：中國科學院大學(工程管理與信息技術學院)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52;TP393.09
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-16
• 1.1 研究背景與意義10-11
• 1.2 企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)應用及技術現(xiàn)狀11-14
• 1.3 主要研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排14-16
• 第二章 企業(yè)薪酬管理及系統(tǒng)關鍵技術介紹16-22
• 2.1 企業(yè)薪酬管理概述16
• 2.2 安全訪問控制技術16-19
• 2.2.1 引入安全訪問控制技術的必要性分析16-17
• 2.2.2 基于角色的安全訪問控制17-19
• 2.3 B/S架構(gòu)及相關技術19-20
• 2.3.1 Web三層技術架構(gòu)概述19
• 2.3.2 AJAX和PHP技術19-20
• 2.4 MySql技術20-21
• 2.5 本章小結(jié)21-22
• 第三章 薪酬管理系統(tǒng)需求分析和整體設計22-36
• 3.1 系統(tǒng)功能需求及用例分析22-30
• 3.1.1 系統(tǒng)用戶登陸功能22-23
• 3.1.2 系統(tǒng)安全訪問控制功能23-24
• 3.1.3 員工基本信息管理24-25
• 3.1.4 員工薪酬管理模塊25-26
• 3.1.5 員工工作記錄管理26-27
• 3.1.6 薪酬信息統(tǒng)計與報表管理27-28
• 3.1.7 個人薪酬信息在線查詢28-29
• 3.1.8 薪酬發(fā)放消息通知服務29-30
• 3.1.9 后臺管理功能30
• 3.2 系統(tǒng)非功能需求30-33
• 3.2.1 系統(tǒng)性能需求31
• 3.2.2 系統(tǒng)安全性需求31-33
• 3.2.3 系統(tǒng)運行環(huán)境33
• 3.3 薪酬管理系統(tǒng)總體設計33-35
• 3.3.1 系統(tǒng)功能架構(gòu)設計34-35
• 3.3.2 系統(tǒng)網(wǎng)絡架構(gòu)設計35
• 3.4 本章小結(jié)35-36
• 第四章 薪酬管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)36-52
• 4.1 數(shù)據(jù)庫設計36-37
• 4.1.1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型設計36-37
• 4.1.2 數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)設計37
• 4.2 系統(tǒng)主要功能模塊設計與實現(xiàn)37-50
• 4.2.1 系統(tǒng)登陸模塊設計與實現(xiàn)39-40
• 4.2.2 安全訪問控制服務設計40-42
• 4.2.3 員工基本信息管理的設計與實現(xiàn)42-44
• 4.2.4 員工薪酬管理模塊設計與實現(xiàn)44-45
• 4.2.5 員工工作記錄管理45-46
• 4.2.6 薪酬信息統(tǒng)計與報表管理設計與實現(xiàn)46-47
• 4.2.7 個人薪酬信息在線查詢設計與實現(xiàn)47-48
• 4.2.8 薪酬發(fā)放信息通知服務48-49
• 4.2.9 后臺管理設計與實現(xiàn)49-50
• 4.3 本章小結(jié)50-52
• 第五章 系統(tǒng)測試與性能分析52-64
• 5.1 系統(tǒng)測試環(huán)境及內(nèi)容52-54
• 5.2 測試用例分析與設計54-55
• 5.3 測試及測試結(jié)果分析55-63
• 5.3.1 系統(tǒng)功能測試結(jié)果與分析55-60
• 5.3.2 系統(tǒng)性能測試結(jié)果與分析60-61
• 5.3.3 系統(tǒng)安全測試結(jié)果與分析61-63
• 5.4 本章小結(jié)63-64
• 第六章 總結(jié)與展望64-66
• 6.1 總結(jié)64-65
• 6.2 展望65-66
• 參考文獻66-70
• 致謝70-72
• 個人簡歷、在學期間發(fā)表的論文與研究成果72

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 李美;;基于Java的人力資源管理系統(tǒng)的設計[J];牡丹江大學學報;2014年08期

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8 汪純孝;伍曉奕;謝禮珊;;企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J];中山大學學報(社會科學版);2006年04期

  本文關鍵詞：基于Web的郵局薪酬管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：282058