本文關(guān)鍵詞：論人力資源流動(dòng)中的無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)問(wèn)題

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【摘要】：為使無(wú)形資產(chǎn)在人員流動(dòng)中不流失,只有在觀念留人、制度留人、事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的同時(shí),重視合同管理、職責(zé)管理、項(xiàng)目管理、法制建設(shè)、機(jī)構(gòu)建設(shè)等約束機(jī)制,逐步形成依法、有序、科學(xué)的人才流動(dòng)機(jī)制。
【作者單位】： 天津師范大學(xué)政治與行政學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 無(wú)形資產(chǎn) 人才流動(dòng) 資產(chǎn)保護(hù)
【基金】：天津市教育科學(xué)研究項(xiàng)目的系列成果之一
【分類號(hào)】：F273.4
【正文快照】： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的日益活躍,在科技人員流動(dòng)中,也出現(xiàn)了一些值得重視的問(wèn)題,如少數(shù)承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目或在科研、國(guó)防、軍工等關(guān)鍵崗位上工作的科技人員擅自離職,給國(guó)家利益造成重大損失;科技人員在離職后侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)權(quán)益,特別是將原單位擁有的技術(shù)秘密

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本文編號(hào)：894965