本文關(guān)鍵詞：WA公司U盾項(xiàng)目研發(fā)管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文通過(guò)對(duì)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)和基本理論的學(xué)習(xí),對(duì)項(xiàng)目研發(fā)管理發(fā)展歷程以及國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀的研究,筆者從研發(fā)流程、組織管理模式、進(jìn)度計(jì)劃控制和人力資源管理四個(gè)方面,詳細(xì)分析了WA公司U盾項(xiàng)目研發(fā)管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。研究表明,U盾項(xiàng)目研發(fā)管理過(guò)程中主要存在研發(fā)管理流程缺失關(guān)鍵環(huán)節(jié),組織結(jié)構(gòu)存在缺陷,計(jì)劃進(jìn)度制定不合理,人力資源管理缺乏等問(wèn)題,導(dǎo)致本項(xiàng)目的研發(fā)管理不可控,無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)。針對(duì)上述問(wèn)題,筆者提出了改進(jìn)措施:完善了研發(fā)流程,將計(jì)劃制定、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、質(zhì)量控制納入項(xiàng)目的重要控制環(huán)節(jié),做到研制流程完善,環(huán)節(jié)可控;調(diào)整了組織結(jié)構(gòu),采用了強(qiáng)矩陣模式,加強(qiáng)了項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)利;強(qiáng)化了進(jìn)度計(jì)劃制定的科學(xué)合理性;加強(qiáng)了人力資源管理,明確了考核激勵(lì)措施和員工溝通方式及渠道;另外,本文引還入project和微信等項(xiàng)目的管理和溝通交流工具,提升了項(xiàng)目管理能力。最后,筆者對(duì)U盾項(xiàng)目的研發(fā)管理制度體系進(jìn)行了修訂和完善,將本文的優(yōu)化方案及研究成果以制度形式體現(xiàn)到日常項(xiàng)目管理中,并在部門逐步推廣使用。實(shí)踐證明,本文的研究成果在U盾項(xiàng)目的研發(fā)管理中發(fā)揮了重要作用,其優(yōu)化方案具有重要的應(yīng)用價(jià)值,可以在IT項(xiàng)目大力推廣。
【關(guān)鍵詞】：項(xiàng)目管理 研發(fā)流程 組織結(jié)構(gòu) 進(jìn)度計(jì)劃 人力資源
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F626;TP311.5;F273.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-12
• 1.1 論文選題背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10
• 1.3 研究思路與內(nèi)容10-11
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)安排11-12
• 第二章 論文理論基礎(chǔ)12-25
• 2.1 項(xiàng)目管理12-14
• 2.1.1 項(xiàng)目管理定義和特點(diǎn)12
• 2.1.2 項(xiàng)目目管理知識(shí)體系12-13
• 2.1.3 項(xiàng)目管理的應(yīng)用領(lǐng)域13-14
• 2.2 項(xiàng)目管理的主要理論14-22
• 2.2.1 組織結(jié)構(gòu)管理14-19
• 2.2.2 進(jìn)度計(jì)劃管理19-21
• 2.2.3 人力資源管理21-22
• 2.3 研發(fā)管理研究現(xiàn)狀22-24
• 2.3.1 何為研發(fā)管理22
• 2.3.2 研發(fā)管理發(fā)展22-23
• 2.3.3 國(guó)外研究現(xiàn)狀23-24
• 2.3.4 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀24
• 2.4 本章小結(jié)24-25
• 第三章 WA公司U盾項(xiàng)目研發(fā)管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析25-38
• 3.1 公司背景25
• 3.2 公司組織架構(gòu)25-27
• 3.3 項(xiàng)目介紹27-29
• 3.4 U盾項(xiàng)目研發(fā)管理現(xiàn)狀29-35
• 3.4.1 研發(fā)流程管理30-31
• 3.4.2 研發(fā)組織結(jié)構(gòu)管理31-33
• 3.4.3 研發(fā)進(jìn)度計(jì)劃管理33-34
• 3.4.4 人力資源管理34-35
• 3.5 U盾項(xiàng)目研發(fā)管理問(wèn)題分析35-37
• 3.5.1 研發(fā)流程粗糙導(dǎo)致實(shí)際操作困難35
• 3.5.2 研發(fā)組織結(jié)構(gòu)不合理帶來(lái)資源調(diào)動(dòng)困難協(xié)調(diào)成本高35-36
• 3.5.3 研發(fā)進(jìn)度計(jì)劃制定不合理導(dǎo)致不具有可操作性36
• 3.5.4 研發(fā)過(guò)程缺乏人力資源管理措施導(dǎo)致目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)36-37
• 3.6 本章小結(jié)37-38
• 第四章 U盾項(xiàng)目研發(fā)管理改進(jìn)38-46
• 4.1 研發(fā)流程的改進(jìn)38-41
• 4.2 研發(fā)組織結(jié)構(gòu)的改進(jìn)41-42
• 4.3 研發(fā)進(jìn)度計(jì)劃的改進(jìn)42-44
• 4.4 研發(fā)人力資源管理的改進(jìn)44-45
• 4.5 本章小結(jié)45-46
• 第五章 改進(jìn)方案的實(shí)施與評(píng)估46-52
• 5.1 研發(fā)管理制度修訂完善46-49
• 5.2 研發(fā)管理制度推廣實(shí)施49-50
• 5.3 實(shí)施效果評(píng)估50-51
• 5.4 本章小結(jié)51-52
• 第六章 總結(jié)52-53
• 致謝53-54
• 參考文獻(xiàn)54-56

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 邊秀武;吳金希;張德;;項(xiàng)目管理中的人和組織因素研究現(xiàn)狀綜述[J];清華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年S1期

2 繆興鋒;中美企業(yè)人力資源管理模式及決策方式的比較[J];襄樊學(xué)院學(xué)報(bào);2003年03期

3 袁經(jīng)勇;國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J];化工建設(shè)工程;2001年03期

4 謝晉宇;人力資源管理模式:工作生活管理的革命[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2001年02期

  本文關(guān)鍵詞：WA公司U盾項(xiàng)目研發(fā)管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：468526