國(guó)家為推進(jìn)科研"放管服"改革接連發(fā)布若干號(hào)文件,意欲切實(shí)激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性,在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、推行增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。在當(dāng)前推進(jìn)"放管服"改革的背景下,各高校科研經(jīng)費(fèi)支出管理中,仍普遍執(zhí)行一些不能充分體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的財(cái)務(wù)政策,造成了科研人員獲得感與其創(chuàng)造的知識(shí)價(jià)值不匹配的現(xiàn)象。研究通過(guò)對(duì)京津冀各大高�，F(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行調(diào)研,橫向梳理比較各類(lèi)管理模式,對(duì)現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行歸總,并嘗試提出針對(duì)性的解決辦法。

【文章頁(yè)數(shù)】：11 頁(yè)

【文章目錄】：
一、緒論
    (一)研究背景
    (二)文獻(xiàn)綜述
二、現(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理體系在體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值方面難點(diǎn)分析
    (一)財(cái)政科研項(xiàng)目資金在知識(shí)價(jià)值分配中激勵(lì)作用不足
    (二)橫向委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度有待完善
    (三)人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理制度有待優(yōu)化
三、京津冀高�，F(xiàn)行科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理模式的分析
    (一)完善經(jīng)費(fèi)管理體系建設(shè)，探索發(fā)揮財(cái)政項(xiàng)目資金在知識(shí)價(jià)值中的激勵(lì)作用
        1．規(guī)范制度建設(shè)，為科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理夯實(shí)基礎(chǔ)
        2．堅(jiān)持下放人員費(fèi)用管理權(quán)限，維護(hù)科研人員績(jī)效分配自主權(quán)
    (二)松綁橫向委托項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化制度，科學(xué)發(fā)揮項(xiàng)目科研酬金激勵(lì)效果
        1．促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)，加強(qiáng)科技成果對(duì)科研人員的長(zhǎng)期激勵(lì)
        2．橫向委托項(xiàng)目提取獎(jiǎng)酬金政策現(xiàn)狀
    (三)多管齊下提升科研報(bào)銷(xiāo)服務(wù)水平，積極設(shè)立科研財(cái)務(wù)助理崗位
        1．多樣化方式克服科研經(jīng)費(fèi)“報(bào)銷(xiāo)繁”難題
        2．提高設(shè)立科研財(cái)務(wù)助理崗位的重視程度，制定配套管理激勵(lì)制度
四、以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理改革展望
    (一)科研人員薪酬激勵(lì)政策需要進(jìn)一步放寬
    (二)推進(jìn)試點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用“包干制”
    (三)積極籌措推動(dòng)為科研人員配備科研財(cái)務(wù)助理
    (四)地方院校應(yīng)立足地區(qū)特點(diǎn)，發(fā)揮知識(shí)價(jià)值導(dǎo)向下的科研經(jīng)費(fèi)管理優(yōu)勢(shì)
    (五)加強(qiáng)科研誠(chéng)信建設(shè)、保證權(quán)責(zé)相匹配



本文編號(hào)：3966096