發(fā)布時(shí)間：2023-11-17 19:05

　　21世紀(jì)以來,我國的國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,帶動我國居民人均收入水平不斷提升。黨的十九大指出,我國發(fā)展過程中的主要矛盾已經(jīng)從人民日益增長的物質(zhì)文化需求的矛盾與落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾,轉(zhuǎn)化成人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。為進(jìn)一步縮減地區(qū)間、行業(yè)間的貧富差距,我國于2019年實(shí)施了新個(gè)人所得稅法,國內(nèi)一些企業(yè)在新個(gè)稅實(shí)施情況下為了更好的保障員工利益,進(jìn)行了薪酬納稅籌劃,本文主要在新個(gè)人所得稅政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,以A企業(yè)為例對職工薪酬納稅籌劃的影響因素以及籌劃方案設(shè)計(jì)等進(jìn)行研究,希望通過本文的研究能夠促進(jìn)A企業(yè)更好更快發(fā)展。本論文共分為六個(gè)大的部分進(jìn)行。第一部分為緒論,對本文的研究背景、研究意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容、研究方法以及本文的創(chuàng)新與不足之處進(jìn)行簡要闡述,為全文的研究打下了基礎(chǔ)。第二部分主要對職工薪酬納稅籌劃的基本理論進(jìn)行分析,重點(diǎn)分析了職工薪酬納稅籌劃的基本概念、基本原則、相關(guān)理論以及常用技術(shù)法律基礎(chǔ)。第三部分首先對新個(gè)稅的內(nèi)容變化進(jìn)行全面的介紹,然后對新個(gè)稅的變化對職工薪酬籌劃產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析,主要對征收模式、納稅義務(wù)人變化、稅率變化以及征稅對象變化等...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究文獻(xiàn)述評
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
    1.4 創(chuàng)新與不足
        1.4.1 論文擬創(chuàng)新之處
        1.4.2 論文不足之處
第2章 職工薪酬納稅籌劃的基本理論
    2.1 職工薪酬納稅籌劃的概述
        2.1.1 職工薪酬納稅籌劃稱謂及含義的界定
        2.1.2 職工薪酬納稅籌劃與逃稅、避稅、節(jié)稅的辨析
        2.1.3 職工薪酬納稅籌劃原則
        2.1.4 職工薪酬納稅籌劃風(fēng)險(xiǎn)
    2.2 職工薪酬納稅籌劃常用方法及流程
        2.2.1 職工薪酬納稅籌劃方法
        2.2.2 職工薪酬納稅籌劃流程
    2.3 職工薪酬納稅籌劃理論基礎(chǔ)
        2.3.1 稅收博弈理論
        2.3.2 稅收調(diào)節(jié)理論
        2.3.3 激勵(lì)理論
    2.4 職工薪酬納稅籌劃法律政策依據(jù)
第3章 新個(gè)稅制主要內(nèi)容變化及對納稅籌劃的影響
    3.1 新個(gè)人所得稅主要變化內(nèi)容
        3.1.1 征收模式變化
        3.1.2 納稅義務(wù)人變化
        3.1.3 稅率變化
        3.1.4 征稅對象變化
    3.2 新個(gè)稅變化對職工薪酬納稅籌劃的影響
        3.2.1 征收模式變化的影響分析
        3.2.2 納稅義務(wù)人變化的影響分析
        3.2.3 稅率變化的影響分析
        3.2.4 征稅對象變化的影響分析
第4章 A企業(yè)職工薪酬方案及個(gè)人所得稅納稅情況
    4.1 A企業(yè)基本情況
    4.2 A企業(yè)現(xiàn)有職工及薪酬方案
        4.2.1 職工組織結(jié)構(gòu)
        4.2.2 企業(yè)薪酬制度
    4.3 A企業(yè)現(xiàn)有職工個(gè)人所得稅繳納及籌劃情況
        4.3.1 職工個(gè)稅代扣代繳情況
        4.3.2 職工薪酬現(xiàn)有籌劃方案
    4.4 A企業(yè)職工薪酬納稅籌劃空間分析
第5章 新個(gè)稅制下A企業(yè)職工薪酬納稅籌劃方案設(shè)計(jì)
    5.1 新個(gè)稅制下A企業(yè)職工薪酬納稅籌劃方案實(shí)施程序
        5.1.1 成立籌劃小組
        5.1.2 進(jìn)行納稅籌劃
        5.1.3 籌劃效果評估
    5.2 新個(gè)稅制下職工薪酬納稅籌劃保障措施
        5.2.1 政策保障
        5.2.2 制度保障
        5.2.3 人員保障
        5.2.4 財(cái)務(wù)保障
    5.3 新個(gè)稅制下A企業(yè)職工薪酬納稅籌劃具體方案
        5.3.1 利用住房公積金籌劃
        5.3.2 利用專項(xiàng)附加和其他扣除項(xiàng)目籌劃
        5.3.3 轉(zhuǎn)化薪酬收入形式籌劃
        5.3.4 全年一次性獎(jiǎng)金籌劃
        5.3.5 善用稅收優(yōu)惠政策
    5.4 新個(gè)稅制下A企業(yè)職工薪酬納稅籌劃效果
        5.4.1 職工薪酬納稅籌劃方案結(jié)果總結(jié)
        5.4.2 職工薪酬納稅籌劃效益
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建議意見
        6.2.1 充分理解稅務(wù)相關(guān)法律政策規(guī)定
        6.2.2 建立與稅務(wù)部門順暢的溝通機(jī)制
        6.2.3 合法合規(guī)進(jìn)行納稅籌劃
        6.2.4 建立納稅籌劃評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3864712