北京2022年冬奧會開幕在即,如何深入落實“綠色、共享、開放、廉潔”的辦奧理念,離不開人才的培養(yǎng),建設(shè)一批熱情、友好、高素質(zhì)、專業(yè)強的志愿者隊伍是冬奧順利運行的前提條件之一。本研究以北京2022年冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)路徑為研究對象,運用文獻(xiàn)資料法、訪談法、案例分析法和邏輯分析法為研究方法,通過總結(jié)分析2014、2018年兩屆冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)模式的經(jīng)驗與不足,并結(jié)合專家訪談結(jié)果,在對其進(jìn)行歸納、分析后,基于北京辦奧的實際條件,設(shè)計出北京冬奧會志愿者的遴選與培訓(xùn)實施的可行路徑,并析出可能出現(xiàn)的問題及相應(yīng)對策。研究得出以下結(jié)論:第一,冬奧會志愿者包括普通志愿者、專業(yè)志愿者和競賽項目志愿者三類。第二,索契冬奧會志愿者遴選階段采用筆試、面試相結(jié)合的方式,有利于提高選拔質(zhì)量;培訓(xùn)過程按照階段性與分類培訓(xùn)相結(jié)合的模式,并納入考核制度,有利于保障志愿者學(xué)習(xí)效果。第三,平昌冬奧會志愿者遴選只有面試,其環(huán)節(jié)單一不利于保證選拔質(zhì)量;培訓(xùn)工作存在訓(xùn)練不充足、信息傳達(dá)不流暢等問題,難以保障培訓(xùn)質(zhì)量。第四,當(dāng)前我國有充足的志愿者潛在人才資源與志愿服務(wù)經(jīng)驗,加之政府鼎力支持將為志愿者選培工作提供有力保障,但...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 前言
    1.1 選題依據(jù)
        1.1.1 成功舉辦北京2022 年冬奧會的現(xiàn)實需要
        1.1.2 當(dāng)前關(guān)于冬奧會志愿者研究的不足
    1.2 研究目的、意義
    1.3 研究任務(wù)
    1.4 文獻(xiàn)綜述
        1.4.1 關(guān)于志愿者的研究
        1.4.2 關(guān)于體育志愿者的研究
        1.4.3 關(guān)于奧運會志愿者的研究
        1.4.4 關(guān)于冬奧會志愿者的研究
2 研究對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻(xiàn)資料法
        2.2.2 訪談法
        2.2.3 案例分析法
        2.2.4 邏輯分析法
3 研究結(jié)果與分析
    3.1 本研究的立論基礎(chǔ)
        3.1.1 冬奧會志愿者分類
        3.1.2 北京2022 年冬奧會志愿者概念
    3.2 北京2022 年冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)實施路徑背景分析
        3.2.1 志愿者潛在人才資源充足
        3.2.2 政府部門的鼎力支持
        3.2.3 國內(nèi)外大型賽事積累的豐富志愿服務(wù)經(jīng)驗
        3.2.4 缺乏成熟的冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)經(jīng)驗及運行機制
    3.3 冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)路徑近分析
        3.3.1 索契冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)路徑與分析
        3.3.2 平昌冬奧會志愿者遴選與培訓(xùn)路徑與分析
    3.4 北京2022 年冬奧會志愿者遴選路徑設(shè)計與分析
        3.4.1 遴選原則
        3.4.2 遴選路徑方案設(shè)計
        3.4.3 遴選可能出現(xiàn)的問題及對策
    3.5 北京2022 年冬奧會志愿者培訓(xùn)路徑設(shè)計與分析
        3.5.1 培訓(xùn)理念
        3.5.2 培訓(xùn)路徑方案設(shè)計
        3.5.3 通用培訓(xùn)
        3.5.4 專業(yè)培訓(xùn)
        3.5.5 崗位培訓(xùn)
        3.5.6 培訓(xùn)可能出現(xiàn)的問題及對策
        3.5.7 培訓(xùn)結(jié)果評估
        3.5.8 培訓(xùn)的保障與激勵
4 結(jié)論與建議
    4.1 結(jié)論
    4.2 建議
參考文獻(xiàn)
致謝
附件



本文編號：3814257