科研人員是國(guó)家科技創(chuàng)新戰(zhàn)略落地的重要支撐,是科技型企業(yè)發(fā)展的核心和關(guān)鍵,對(duì)科研人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)能夠識(shí)別人員貢獻(xiàn),激發(fā)創(chuàng)新積極性,提高投入產(chǎn)出效率,提升競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)前我國(guó)的科研人員績(jī)效評(píng)價(jià)的主要場(chǎng)景是企業(yè)內(nèi)部以分配獎(jiǎng)金、職稱評(píng)定為目的的評(píng)價(jià),主要方法是專家評(píng)價(jià)法和指標(biāo)評(píng)價(jià)法,這兩種方法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化、定量化不足,無法形成企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效數(shù)據(jù),無法有效支撐科研人員獎(jiǎng)金的發(fā)放,無法形成長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)曲線。本文通過引入科研人員定量化評(píng)價(jià)方法,探索建立一套企業(yè)內(nèi)部的科研人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系,并通過實(shí)踐進(jìn)行驗(yàn)證。

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【文章目錄】：
0 引言
1 科研人員績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀
    1.1 當(dāng)前現(xiàn)狀
    1.2 面臨問題
2 科研人員績(jī)效評(píng)價(jià)理論
    2.1 評(píng)價(jià)理論
    2.2 評(píng)價(jià)方法
        2.2.1 評(píng)價(jià)工具
        2.2.2 評(píng)價(jià)流程
3 結(jié)語



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