人事檔案管理工作是人事工作的核心組成部分,而如今很多地區(qū)人事檔案管理的方式還處于非常落后原始的狀態(tài),難以適應(yīng)科學技術(shù)水平日新月異的信息化和網(wǎng)絡(luò)化管理趨勢。信息化建設(shè)項目目前正成為各行各業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新路徑,成為組織人事部門考察了解干部和提拔任用干部的重要依據(jù)。公務(wù)員人事檔案引入信息化管理技術(shù),推動人事檔案由傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向信息化管理模式,對我國深化公務(wù)員改革的道路具有重要的現(xiàn)實意義。因此,本文主要研究H市公安局在推進人事檔案信息化轉(zhuǎn)型過程中遇到的問題及解決的路徑,從而使公務(wù)員人事檔案信息化管理模式更符合管理者的要求和期待。本文結(jié)合筆者日常的人事工作經(jīng)驗,將H市公安局人事檔案信息化建設(shè)情況作為研究對象,從管理制度、人才配備、信息化管理建設(shè)目標三個方面出發(fā),分析了在實際工作中對人事檔案信息化管理的需求和管理方式轉(zhuǎn)變的迫切,為解決H市公安局人事檔案信息化水平發(fā)展緩慢的現(xiàn)狀尋求解決問題的途徑。本論文共分為六個部分。第一部分為緒論,論述了論文的研究背景、目的和意義以及研究思路、方法和創(chuàng)新等相關(guān)問題。第二部分主要對公務(wù)員人事檔案管理及信息化建設(shè)的內(nèi)涵等相關(guān)概念作出了描述。第三部分至第五部分是本文的主體部... 

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 國內(nèi)外文獻綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
    1.4 研究的思路和方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處和存在的不足
        1.5.1 創(chuàng)新之處
        1.5.2 存在的不足
第2章 概念界定和公務(wù)員人事檔案信息化的必要性
    2.1 概念界定
        2.1.1 公務(wù)員人事檔案管理的內(nèi)涵
        2.1.2 公務(wù)員人事檔案信息化的內(nèi)涵
    2.2 公務(wù)員人事檔案信息化管理的必要性
        2.2.1 公務(wù)員人事檔案信息化管理的作用
        2.2.2 公務(wù)員人事檔案信息化管理的必要性
第3章 H市公安局人事檔案管理及信息化建設(shè)現(xiàn)狀
    3.1 H市公安局人事檔案管理現(xiàn)狀
        3.1.1 人事檔案基本情況
        3.1.2 檔案管理人員的情況
        3.1.3 日常檔案管理工作情況
        3.1.4 人事檔案管理制度
    3.2 H市公安局人事檔案信息化建設(shè)現(xiàn)狀
        3.2.1 信息化水平現(xiàn)狀
        3.2.2 信息化建設(shè)保障情況
第4章 H市公安局人事檔案信息化管理存在的問題及成因分析
    4.1 存在的問題
        4.1.1 信息化管理制度不完善
        4.1.2 專業(yè)人員配備不足
        4.1.3 檔案材料不完整
        4.1.4 信息化進程緩慢
    4.2 成因分析
        4.2.1 對人事檔案不夠重視
        4.2.2 信息化建設(shè)理念認識不足
        4.2.3 信息化建設(shè)規(guī)劃不全面
第5章 H市公安局人事檔案信息化管理的對策和建議
    5.1 提高對信息化管理工作的重視程度
        5.1.1 加大新型基礎(chǔ)設(shè)施的投入
        5.1.2 建立健全人事檔案電子數(shù)據(jù)庫
        5.1.3 構(gòu)建人事檔案信息化辦公平臺理念
    5.2 健全信息化管理的規(guī)章制度
        5.2.1 規(guī)范人事檔案信息化建設(shè)制度
        5.2.2 建立信息化建設(shè)項目的具體目標和任務(wù)
        5.2.3 建立信息利用的安全保障制度
    5.3 加強人才投入的建設(shè)
        5.3.1 拓寬選人用人渠道
        5.3.2 加強人才專業(yè)能力的培訓(xùn)
        5.3.3 建立系統(tǒng)的激勵制度和考核機制
    5.4 整合現(xiàn)有資源,推進信息化系統(tǒng)建設(shè)
        5.4.1 檔案信息的收集和補全
        5.4.2 檔案信息的數(shù)字化階段的整理
        5.4.3 整合數(shù)字化檔案管理信息資源,打造信息化管理系統(tǒng)
    5.5 制定檔案數(shù)字化工作流程和規(guī)范
        5.5.1 申請調(diào)卷
        5.5.2 整理核對
        5.5.3 檔案掃描
        5.5.4 數(shù)據(jù)存儲
        5.5.5 數(shù)據(jù)對接
        5.5.6 檔案歸還
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]探究人事檔案管理的發(fā)展趨勢[J]. 楊力勇.  中外企業(yè)家. 2019(33)
[2]新時期干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策[J]. 何秋萍.  四川檔案. 2018(03)
[3]解析事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略[J]. 何麗芬.  中國管理信息化. 2018(05)
[4]國企人事檔案電子化管理優(yōu)勢、風險及其防范[J]. 張英.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(01)
[5]公務(wù)員人事檔案管理過程中的知情權(quán)保障探討[J]. 柯元錦.  現(xiàn)代國企研究. 2017(04)
[6]人事檔案管理亟待電子化[J]. 李海英,李家宏,張金山.  中國人力資源社會保障. 2016(11)
[7]事業(yè)單位人事檔案管理的新思路[J]. 王威.  黑龍江檔案. 2016(03)
[8]干部人事檔案管理工作的思考[J]. 魏小紅.  辦公室業(yè)務(wù). 2016(10)
[9]從制度層面看人事檔案本人閱檔權(quán)的實現(xiàn)[J]. 楊利軍,蕭金璐.  檔案學通訊. 2016(03)
[10]信息化背景下人事檔案管理的新思路研究[J]. 李蘋.  辦公室業(yè)務(wù). 2016(01)

碩士論文
[1]干部檔案信息化管理模式構(gòu)建研究[D]. 馬琳.大連理工大學 2017
[2]天津市A區(qū)公務(wù)員人事檔案信息化建設(shè)研究[D]. 楊鑫.天津財經(jīng)大學 2017
[3]干部人事檔案中風險管理研究[D]. 解陽.天津大學 2016
[4]福州市流動人員檔案管理信息化研究[D]. 郭芳芳.福建農(nóng)林大學 2014
[5]云南省干部人事檔案信息化建設(shè)探析[D]. 李海川.云南大學 2013
[6]信息化背景下供電企業(yè)檔案管理改革研究[D]. 張靜怡.云南大學 2013
[7]人事檔案工作發(fā)展思路的探索[D]. 楊恩紅.山東大學 2008



本文編號：3684135