黨的十六屆六中全會決定“建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍”的重大決策。黨的十七大再次提出“重視社會組織建設(shè)和管理”。2020年民政部印發(fā)《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化有關(guān)監(jiān)管措施支持全國性社會組織有效應對疫情平穩(wěn)健康運行的通知》,要“加大資金支持,將社會工作納入中央財政支持開展疫后綜合性社會支持網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建等社會服務范圍”,可以看出政府在營造社會工作發(fā)展的環(huán)境作出不斷努力。2019年全國社會工作者職業(yè)水平考試報考人數(shù)高達55.37萬,比上年增長約30%,有6700人報考首次全國高級社會工作師考試,全國每年近500所高校培養(yǎng)4萬名社會工作專業(yè)畢業(yè)生,這些數(shù)據(jù)說明我國社會工作人才隊伍建設(shè)在穩(wěn)步推進。但是筆者在學習社會工作本科及研究生課程的過程中,參與專業(yè)實踐和調(diào)研社會工作行業(yè)時發(fā)現(xiàn),當前只有較少的男性社會工作者留在社會工作機構(gòu)中,且存在流失率較高以及機構(gòu)男女比例失衡等問題。由于筆者的好奇心決定從性別角色視角出發(fā),了解男性社會工作者的當前工作狀態(tài)以及職業(yè)歷程所經(jīng)歷的困難,探索他們選擇留下來的原因以及未來的職業(yè)規(guī)劃。通過對男性社會工作者的深入訪談,筆者發(fā)現(xiàn)從事社會工作的男性較少。在社會工作職業(yè)場域中,男性社會工作者面臨... 

【文章來源】：西南大學重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.問題的提出
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及問題
2.相關(guān)文獻綜述
    2.1 關(guān)于性別角色視角的研究
    2.2 關(guān)于男性社會工作者的研究
    2.3 關(guān)于社會工作職業(yè)困境的研究
    2.4 關(guān)于社會工作者留職的研究
3.研究思路與研究框架
    3.1 研究思路
    3.2 研究方法
    3.3 資料收集方法
    3.4 研究對象的選取
    3.5 訪談過程
    3.6 資料整理與分析
    3.7 研究倫理
4.性別角色視角下男性社工的職業(yè)困境
    4.1 個人層面
    4.2 工作場域方面
    4.3 機構(gòu)層面
    4.4 男性社工的優(yōu)勢
5.男性社工選擇留職社工領(lǐng)域的原因
    5.1 對社會工作職業(yè)和組織認同
    5.2 工作時的滿足感和成就感
    5.3 調(diào)整心態(tài),增強自我效能感
    5.4 有情懷,對社會工作有興趣
    5.5 家人支持其從事社會工作
    5.6 社會工作行業(yè)有意義,有發(fā)展前景
    5.7 良好的工作環(huán)境
6.男性社工的未來職業(yè)規(guī)劃
    6.1 留職
    6.2 離職
7.思考與建議
    7.1 結(jié)論與反思
    7.2 對策
參考文獻
附錄
    附錄一:訪談知情同意書
    附錄二:訪談提綱
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]社會工作機構(gòu)服務過程中的挑戰(zhàn)——以南京市Y社會工作機構(gòu)為例[J]. 李逍然.  智庫時代. 2019(48)
[2]工作條件、家庭支持與職業(yè)發(fā)展:中國社會工作者離職意愿的多因素分析[J]. 孫中偉,周海燕.  社會工作與管理. 2019(04)
[3]中國社工的離職傾向及其影響因素研究[J]. 曾守錘,李筱,何雪松,陳魏.  重慶工商大學學報(社會科學版). 2019(04)
[4]我國大學生性別角色研究10年:回顧與展望[J]. 答會明,魏潤芝,尹亞利,劉興家.  隴東學院學報. 2019(01)
[5]民辦社會工作機構(gòu)發(fā)展困境認識探究——以安慶市為例[J]. 嚴春鶴.  成都師范學院學報. 2018(12)
[6]社會工作者專業(yè)成長力的內(nèi)涵、生成過程及啟示[J]. 馬震越,陳緯,何健.  當代教育實踐與教學研究. 2018(12)
[7]社會支持網(wǎng)絡(luò)理論視角下對社會工作者職業(yè)困境的探討[J]. 呂勇.  開封教育學院學報. 2018(04)
[8]酒店工作環(huán)境對員工邊緣化和離職傾向的影響研究——基于長沙某五星級酒店的研究[J]. 李應軍.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2017(05)
[9]專業(yè)社會工作者留職影響因素研究:基于一項定性比較分析法（QCA）[J]. 孫鴻平,劉江.  社會工作. 2017(04)
[10]社會工作者職業(yè)認同和離職傾向研究——基于對深圳市社會工作者的調(diào)查[J]. 徐道穩(wěn).  人文雜志. 2017(06)

碩士論文
[1]社會工作者人才流失問題研究[D]. 田宇.西北大學 2018
[2]專業(yè)背景的機構(gòu)社工職業(yè)適應過程研究[D]. 趙鳳琴.南京大學 2018
[3]社會工作者職業(yè)發(fā)展困境與動力探析[D]. 孫海燕.濟南大學 2018
[4]事業(yè)單位編外人員職業(yè)困境研究[D]. 陳丹萍.華中師范大學 2017
[5]大學公共英語教師職業(yè)發(fā)展困境及其消解路徑選擇：一項個案的研究[D]. 周純岳.遼寧師范大學 2016
[6]專業(yè)社會工作者留職原因研究[D]. 鄭麗芬.中國社會科學院研究生院 2015
[7]社工職業(yè)困境中的自我認可[D]. 郭琳.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2015
[8]社會工作者的職業(yè)流動研究[D]. 史洪波.華中農(nóng)業(yè)大學 2013
[9]堅守還是放棄[D]. 楊曉玉.中國青年政治學院 2012
[10]專業(yè)社會工作者職業(yè)困境研究[D]. 張健.廣西師范大學 2012



本文編號：3432728