當(dāng)今,項(xiàng)目制在社會(huì)組織生產(chǎn)中扮演著越來越重要的角色。項(xiàng)目的管理優(yōu)化問題已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的一環(huán)。近些年,大數(shù)據(jù)、人工智能等各類數(shù)字技術(shù)爆發(fā)式的涌現(xiàn),社會(huì)的生產(chǎn)理念、管理方式及制度環(huán)境與既有項(xiàng)目管理模式開始呈現(xiàn)出不協(xié)調(diào)跡象。因此,在數(shù)字與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的背景下,對(duì)項(xiàng)目管理效率提升進(jìn)行深入剖析和研究,探索項(xiàng)目管理效率提升新的影響因素和路徑,這具有重要現(xiàn)實(shí)意義。本研究基于共享經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境制度理論、項(xiàng)目管理成熟度以及企業(yè)項(xiàng)目管理效率的已有研究成果,以項(xiàng)目制企業(yè)及其實(shí)施的項(xiàng)目為研究對(duì)象,闡述新興的數(shù)字環(huán)境下影響企業(yè)項(xiàng)目管理效率的路徑和機(jī)理。在研究的過程中主要采用文獻(xiàn)分析、實(shí)證研究、案例分析、調(diào)研訪談以及問卷調(diào)查等方法,研究主要從以下幾個(gè)部分進(jìn)行:首先,在對(duì)效率和項(xiàng)目管理效率等概念定義總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)回顧,剖析了項(xiàng)目管理效率的影響因素和評(píng)價(jià)的相關(guān)研究。同時(shí),提煉出傳統(tǒng)環(huán)境下企業(yè)項(xiàng)目管理效率的影響路徑,主要通過項(xiàng)目管理成熟度的提高來改善企業(yè)的項(xiàng)目管理效率。其次,通過對(duì)數(shù)字時(shí)期項(xiàng)目管理領(lǐng)域涌現(xiàn)出的新理論和內(nèi)容的提煉,本文提出項(xiàng)目信息共享能力這一新概念。通過對(duì)數(shù)字環(huán)境下企業(yè)項(xiàng)... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：106 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

項(xiàng)目管理成熟度水平對(duì)項(xiàng)目管理效率影響的時(shí)間演化

圖 3.1 企業(yè)項(xiàng)目管理效率提升路徑的邏輯推演構(gòu)造圖3.2 數(shù)字環(huán)境相關(guān)研究假設(shè)提出3.2.1 數(shù)字環(huán)境對(duì)項(xiàng)目管理成熟度影響分析有學(xué)者指出，數(shù)字環(huán)境能夠促進(jìn)企業(yè)項(xiàng)目管理方式的改進(jìn)和新產(chǎn)品的開發(fā)[3,102]，并且數(shù)字環(huán)境下，企業(yè)更像是由很多項(xiàng)目組成的系統(tǒng)，鍛煉了企業(yè)尋找項(xiàng)目、發(fā)起項(xiàng)目、運(yùn)營項(xiàng)目等方面的能力[103]。這恰恰是企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度的標(biāo)志。有學(xué)者預(yù)計(jì)，相對(duì)于傳統(tǒng)項(xiàng)目管理方式，生產(chǎn)和消費(fèi)的數(shù)字化和數(shù)字制度的出現(xiàn)，以及其形成的新經(jīng)濟(jì)模式，很快在項(xiàng)目管理領(lǐng)域蔓延；進(jìn)而形成新的項(xiàng)目管理模式，改善企業(yè)項(xiàng)目管理水平[104]。另外，有學(xué)者指出企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度體現(xiàn)在過程成熟度、組織成熟、創(chuàng)新成熟度和人員成熟度[11,12]，企業(yè)開展項(xiàng)目管理過程中，需要與多個(gè)參與主體進(jìn)行合作，沒有較好的合作理念和經(jīng)驗(yàn)，將顯著影響企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度的過程管理成熟度。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字環(huán)境更適合

圖 5.2 準(zhǔn)備階段主要工作（2）案例調(diào)研的實(shí)施階段（2018.11-2018.12）。完成預(yù)備訪談（主要完測試，進(jìn)項(xiàng)大綱的信度和效度測試，根據(jù)反饋情況，對(duì)大綱問項(xiàng)和情境）；進(jìn)行面對(duì)面半結(jié)構(gòu)訪談（完成全部訪談，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和討論，完題調(diào)查分析等工作），具體工作如圖 5.3 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
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