人才是企業(yè)取得健康可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,對人的管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。隨著人們生活水平、工作理念、受教育程度等方面的不斷變化,在企業(yè)管理的過程中,將人本管理思想應(yīng)用到企業(yè)管理工作中,對于提升現(xiàn)代企業(yè)管理效果較為有效。本文從人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用原則分析入手,研究了當(dāng)前人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)用存在的問題,并針對性提出了提升人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)用效果的相關(guān)對策。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用原則
二、當(dāng)前人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)用存在的問題
    （一）錯誤將“人本管理”簡單理解為“以人情為本”
    （二）錯誤將“人本管理”等同于“以個人為本”
    （三）在人本管理管理的過程中對于制度建設(shè)力度不足
三、提升人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)用效果的相關(guān)對策
    （一）正確認(rèn)識“人本管理”與“以人情為本”之間的差別
    （二）正確認(rèn)識“人本管理”與“以個人為本”之間的差別
    （三）形成完善的人本管理管理規(guī)章制度
    （四）持續(xù)加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn)
    （五）注重管理工作開展的個性化
    （六）注重企業(yè)員工心理問題的疏導(dǎo)與解決
    （七）充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升人資管理工作合理性
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]以自我超越的理念實(shí)現(xiàn)企業(yè)人本管理——基于《第五項修煉》的啟示[J]. 侯季妤.  中國培訓(xùn). 2016(12)
[2]馬克思主義人學(xué)視閾下互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)人本管理問題研究[J]. 賈寶先.  學(xué)周刊. 2016(09)



本文編號：3341168