隨著社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,建筑企業(yè)應當轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式,以應對時代發(fā)展。針對建筑企業(yè)以工程建設(shè)項目為主的特點,構(gòu)建勝任力模型能夠靈活應對建筑企業(yè)復雜的人力資源管理,促進崗位分工更加豐富化,企業(yè)員工發(fā)展更加多元化,全面提升企業(yè)管理水平。研究首先闡釋論文的選題背景,在研究國內(nèi)外大量文獻資料的基礎(chǔ)上提出研究目標和研究方法,為進一步理論研究縷清框架。其次,對勝任力的概念、主要內(nèi)容、研究現(xiàn)狀和勝任力模型的構(gòu)建方法進行理論研究,為建筑企業(yè)員工勝任力模型的構(gòu)建打下理論基礎(chǔ)。再次,綜合運用文獻梳理、問卷調(diào)查、專家訪談法和半結(jié)構(gòu)性訪談,基于相關(guān)性原則確定建筑企業(yè)工程項目管理者的勝任力特征。并采用主成分因子分析法降維提取主成分,構(gòu)建項目管理能力、個人品質(zhì)特質(zhì)、職業(yè)資格特質(zhì)和個人發(fā)展特質(zhì)四個維度的工程項目管理者勝任力模型。最后將勝任力模型應用于人員選擇、績效管理、培訓開發(fā)和薪酬管理,提出相應的對策方針和保障措施。研究提出的勝任力模型在建筑企業(yè)中的應用能夠為建筑企業(yè)人力資源管理提供借鑒,為建筑企業(yè)的人才選拔、培訓管理和績效考核提供理論依據(jù)。圖6幅;表10個;參61篇。 

【文章來源】：華北理工大學河北省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

勝任力梯形圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3271534