隨著社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式,以應(yīng)對(duì)時(shí)代發(fā)展。針對(duì)建筑企業(yè)以工程建設(shè)項(xiàng)目為主的特點(diǎn),構(gòu)建勝任力模型能夠靈活應(yīng)對(duì)建筑企業(yè)復(fù)雜的人力資源管理,促進(jìn)崗位分工更加豐富化,企業(yè)員工發(fā)展更加多元化,全面提升企業(yè)管理水平。研究首先闡釋論文的選題背景,在研究國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上提出研究目標(biāo)和研究方法,為進(jìn)一步理論研究縷清框架。其次,對(duì)勝任力的概念、主要內(nèi)容、研究現(xiàn)狀和勝任力模型的構(gòu)建方法進(jìn)行理論研究,為建筑企業(yè)員工勝任力模型的構(gòu)建打下理論基礎(chǔ)。再次,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)梳理、問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談法和半結(jié)構(gòu)性訪談,基于相關(guān)性原則確定建筑企業(yè)工程項(xiàng)目管理者的勝任力特征。并采用主成分因子分析法降維提取主成分,構(gòu)建項(xiàng)目管理能力、個(gè)人品質(zhì)特質(zhì)、職業(yè)資格特質(zhì)和個(gè)人發(fā)展特質(zhì)四個(gè)維度的工程項(xiàng)目管理者勝任力模型。最后將勝任力模型應(yīng)用于人員選擇、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和薪酬管理,提出相應(yīng)的對(duì)策方針和保障措施。研究提出的勝任力模型在建筑企業(yè)中的應(yīng)用能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)人力資源管理提供借鑒,為建筑企業(yè)的人才選拔、培訓(xùn)管理和績(jī)效考核提供理論依據(jù)。圖6幅;表10個(gè);參61篇。 

【文章來(lái)源】：華北理工大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

勝任力梯形圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[2]工程項(xiàng)目經(jīng)理的角色行為對(duì)項(xiàng)目知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響研究[D]. 李瑩杰.北京交通大學(xué) 2018
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碩士論文
[1]基于勝任力模型的YF公司項(xiàng)目經(jīng)理崗位績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)[D]. 巢新帥.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2019
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[3]基于勝任力模型的企業(yè)高層管理者績(jī)效考核體系研究[D]. 賈明智.東北師范大學(xué) 2019
[4]基于勝任力的民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人崗匹配研究[D]. 曲妍.東北師范大學(xué) 2019
[5]基于勝任力模型的C地產(chǎn)公司中層管理者選拔體系研究[D]. 陳昌文.電子科技大學(xué) 2019
[6]勝任力模型在項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核中的應(yīng)用研究[D]. 周穎.北京交通大學(xué) 2019
[7]建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型及其對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的作用機(jī)制研究[D]. 李杰.福建工程學(xué)院 2019
[8]基于勝任力模型的SLBX公司研發(fā)人員招聘體系改進(jìn)[D]. 戴家堯.電子科技大學(xué) 2019
[9]建筑施工人員的安全心理勝任力研究[D]. 曹樹(shù)楠.西安建筑科技大學(xué) 2018
[10]基于勝任力模型的培訓(xùn)模式研究[D]. 李榮.山東大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3271534