薪酬設(shè)計是人力資源管理的重要組成部分。公路橋梁設(shè)計是以現(xiàn)場勘察結(jié)合室內(nèi)設(shè)計為主體的建設(shè)業(yè)。要充分調(diào)動項目管理人員的熱情,實現(xiàn)橋梁和道路設(shè)計研究院的開發(fā)目標,必須考慮橋梁和道路設(shè)計院所擁有的特性和風(fēng)險,考慮專業(yè)技術(shù)人員自身的利益。而且,相關(guān)管理人員的補償計劃應(yīng)該合理設(shè)計。 

【文章來源】：質(zhì)量與市場. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 我國路橋設(shè)計院項目管理人員薪酬現(xiàn)狀
    1.1 薪酬支付缺乏應(yīng)有的公平性
    1.2 獎金獎勵和福利保險計劃缺乏應(yīng)有的柔性
2 路橋設(shè)計院項目管理人員薪酬的影響因素及設(shè)計原則
3 路橋設(shè)計院項目管理人員崗位薪酬設(shè)計
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于民航機場集團專業(yè)技術(shù)人員管理優(yōu)化的實證研究——以西部機場集團為例[J]. 周鴻祥.  民航管理. 2020(05)
[2]基于員工能力發(fā)展的薪酬激勵設(shè)計[J]. 蘇文麗,林海標.  現(xiàn)代企業(yè). 2019(05)
[3]事業(yè)單位崗位管理制度的有效性分析——以專業(yè)技術(shù)崗位為例[J]. 孫彥玲.  中國人事科學(xué). 2019(02)
[4]國企薪酬管理現(xiàn)狀及對策分析——以J公司為例[J]. 傅興富.  科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2018(02)



本文編號：3249503