薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理的重要組成部分。公路橋梁設(shè)計(jì)是以現(xiàn)場(chǎng)勘察結(jié)合室內(nèi)設(shè)計(jì)為主體的建設(shè)業(yè)。要充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目管理人員的熱情,實(shí)現(xiàn)橋梁和道路設(shè)計(jì)研究院的開(kāi)發(fā)目標(biāo),必須考慮橋梁和道路設(shè)計(jì)院所擁有的特性和風(fēng)險(xiǎn),考慮專業(yè)技術(shù)人員自身的利益。而且,相關(guān)管理人員的補(bǔ)償計(jì)劃應(yīng)該合理設(shè)計(jì)。 

【文章來(lái)源】：質(zhì)量與市場(chǎng). 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 我國(guó)路橋設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理人員薪酬現(xiàn)狀
    1.1 薪酬支付缺乏應(yīng)有的公平性
    1.2 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)和福利保險(xiǎn)計(jì)劃缺乏應(yīng)有的柔性
2 路橋設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理人員薪酬的影響因素及設(shè)計(jì)原則
3 路橋設(shè)計(jì)院項(xiàng)目管理人員崗位薪酬設(shè)計(jì)
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于民航機(jī)場(chǎng)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員管理優(yōu)化的實(shí)證研究——以西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)為例[J]. 周鴻祥.  民航管理. 2020(05)
[2]基于員工能力發(fā)展的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)[J]. 蘇文麗,林海標(biāo).  現(xiàn)代企業(yè). 2019(05)
[3]事業(yè)單位崗位管理制度的有效性分析——以專業(yè)技術(shù)崗位為例[J]. 孫彥玲.  中國(guó)人事科學(xué). 2019(02)
[4]國(guó)企薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析——以J公司為例[J]. 傅興富.  科學(xué)咨詢（科技·管理）. 2018(02)



本文編號(hào)：3249503