網(wǎng)絡(luò)怠工是員工在工作時(shí)間內(nèi)出于私人目的利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)活動(dòng)的個(gè)人意志行為,會(huì)給組織帶來一定的負(fù)面影響。在網(wǎng)絡(luò)怠工成因的探討中,對(duì)生理因素的關(guān)注較少,而睡眠作為個(gè)體的基本生理需要求之一,對(duì)個(gè)體的生理和心理等各方面都具有重要的影響作用。對(duì)于員工而言,睡眠質(zhì)量容易受到工作壓力的負(fù)面影響,導(dǎo)致其在工作中注意力下降,出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)怠工等工作偏差行為。因此,本研究將探討睡眠質(zhì)量對(duì)網(wǎng)絡(luò)怠工的影響,并對(duì)其影響機(jī)制進(jìn)行探究。根據(jù)自我損耗的相關(guān)理論與研究,睡眠可以通過影響個(gè)體的自我損耗程度而影響其組織行為,故本研究將從自我損耗的角度進(jìn)一步探討睡眠質(zhì)量與網(wǎng)絡(luò)怠工的關(guān)系,揭示自我損耗在二者間的作用。鑒于目前缺乏考查中國員工網(wǎng)絡(luò)怠工情況的合適工具,本研究以中國員工為對(duì)象編制了《員工網(wǎng)絡(luò)怠工問卷》;其后,再以中國員工為對(duì)象,通過網(wǎng)絡(luò)問卷鏈接發(fā)放《匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)》、《自我調(diào)節(jié)疲勞量表》以及《員工網(wǎng)絡(luò)怠工問卷》,對(duì)員工的睡眠質(zhì)量、自我損耗及網(wǎng)絡(luò)怠工進(jìn)行評(píng)估,并探討三者的人口學(xué)變量差異以及三者間的關(guān)系。采用SPSS 20.0、LISREL 8.7和MPLUS 7.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,最終得出的主要結(jié)果如下:（1）... 

【文章來源】：浙江師范大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

睡眠質(zhì)量、自我損耗與網(wǎng)絡(luò)怠工關(guān)系模型

員工網(wǎng)絡(luò)怠工問卷的編制233.2.3探索性因素分析進(jìn)行項(xiàng)目分析后，共刪除10個(gè)項(xiàng)目，余下33個(gè)項(xiàng)目需進(jìn)行探索性因素分析(EFA)，以找出問卷的潛在結(jié)構(gòu)。在此之前，首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行可行性檢驗(yàn)，以判斷問卷項(xiàng)目是否適合做因素分析。由表3.6可知，問卷的KMO值為0.91；Bartlett"s球形檢驗(yàn)達(dá)到顯著水平(p<0.001)，表示適合做EFA(吳明隆,2003)。表3.6KMO和Bartlett"s球形檢驗(yàn)結(jié)果Kaiser-Meyer-Olkin0.91Bartlett’s球形檢驗(yàn)近似卡方8970.53df903p.<0.001其后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行EFA。本研究使用主成分分析法作為因素抽取的方法，選用正交旋轉(zhuǎn)法中的最大變異法來完成因素旋轉(zhuǎn)。對(duì)問卷項(xiàng)目的取舍標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)項(xiàng)目共同度≥0.30；(2)各項(xiàng)目在主因子上的負(fù)荷≥0.60；(3)各項(xiàng)目主次因子負(fù)荷差≥0.20；(4)每個(gè)因素所包含的項(xiàng)目數(shù)≥3。根據(jù)上述方法，在篩選過程中，每刪除一個(gè)項(xiàng)目，都需要重新進(jìn)行一次EFA。在進(jìn)行數(shù)次EFA后，共刪除23題，最終保留10題。最后一次EFA結(jié)果可見圖3-1與表3.7。圖3-1碎石圖根據(jù)圖3-1可以看出，第三個(gè)因素后陡坡線開始變平坦，故保留三個(gè)因素是比較理想的。

員工網(wǎng)絡(luò)怠工問卷的編制26表3.9網(wǎng)絡(luò)怠工的模型擬合指數(shù)χ2dfχ2/dfGFIAGFICFIIFIRMRRMSEA擬合指數(shù)127.80323.990.960.930.970.970.0370.068圖3-2網(wǎng)絡(luò)怠工的結(jié)構(gòu)模型3.4正式問卷的信度與效度檢驗(yàn)確定正式問卷的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容后，利用SPSS22.0對(duì)其信度與效度進(jìn)行檢驗(yàn)。信度檢驗(yàn)采用Cronbach"sα系數(shù)作為參考標(biāo)準(zhǔn)，效度檢驗(yàn)采用結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度與效標(biāo)效度相結(jié)合的方式作為參考標(biāo)準(zhǔn)。3.4.1信度檢驗(yàn)員工網(wǎng)絡(luò)怠工量表三個(gè)維度的Cronbach"sα系數(shù)在0.75-0.78之間，總問卷的Cronbach"sα系數(shù)為0.81，具體可見表3.10。該結(jié)果表明，本研究編制的網(wǎng)絡(luò)怠工問卷具有良好的信度。表3.10網(wǎng)絡(luò)怠工問卷Cronbach"sα系數(shù)交際互動(dòng)視聽休閑投資理財(cái)總問卷α系數(shù)0.770.780.750.813.4.2效度檢驗(yàn)3.4.2.1結(jié)構(gòu)效度通過分析問卷各維度間的相關(guān)以及維度與總分的相關(guān)來檢驗(yàn)問卷結(jié)構(gòu)是否

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]道德領(lǐng)導(dǎo)、組織公正和網(wǎng)絡(luò)怠工的關(guān)系研究[D]. 呂會(huì)榮.浙江師范大學(xué) 2016
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本文編號(hào)：3244260