本世紀(jì)初,根據(jù)世界人才競爭的格局和我國新的人口國情,中共中央、國務(wù)院作出了“探索實行技術(shù)移民”“建立海外人才評價和準(zhǔn)入制度”的決策部署,推出了外國人永久居留制度;2018年組建了由公安部管理的國家移民管理局,全面負(fù)責(zé)移民管理工作,為移民人才策略的實施提供了政策法規(guī)依據(jù)和組織保障。引進(jìn)人才就要進(jìn)行考評,加強(qiáng)考評管理,建立規(guī)范的考評制度,但我國移民人才考評制度尚未健全,考評的管理體制、考評的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方式方法以及配套措施都亟需改進(jìn)與完善。鑒此,通過深入分析我國移民人才考評制度建設(shè)存在的問題及成因,借鑒主要發(fā)達(dá)國家移民人才考評的組織管理制度、技術(shù)等級制度、職業(yè)清單制度、積分評估制度、雇主擔(dān)保制度以及配套的權(quán)益保障制度,擬對我國移民人才考評制度建設(shè)提出有針對性的、可供參考的建議:一是國家移民管理部門作為移民人才考評管理的主體,應(yīng)當(dāng)構(gòu)建全面型的移民人才考評管理體制、細(xì)化考評的職責(zé)分工;二是堅持總體國家安全觀,強(qiáng)化移民人才考評的安全標(biāo)準(zhǔn),從犯罪情況審查、安全風(fēng)險評估、道德失范考察三個層面對移民人才進(jìn)行充分考評,降低移民人才引入的風(fēng)險系數(shù);三是改進(jìn)考評的技術(shù)等級制度,明確“高精尖”的引才目標(biāo),并充分... 

【文章來源】：中國人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖12019年全球移民人數(shù)、所占比例及移入歐美的人數(shù)、所占比例

圖22019年全球移民的就業(yè)特征突出

2016-2019年中國人口老齡化程度逐步加深

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3077076