人員屬地化管理對國際工程項目管理至關(guān)重要,而屬地化人才的知識需求是決定人才水平高低的關(guān)鍵。本文深入分析國際工程項目屬地化人才的知識需求,通過介紹知識管理,并且梳理人力資源屬地化以及知識需求的文獻(xiàn),進(jìn)而分析國際工程項目屬地化人才知識需求的特點。最后基于以往研究及特點分析,從顯性知識和隱性知識角度,分析中國國際工程項目屬地化人才的知識需求。文章對國際工程項目的人才分析以及知識要求具有一定的指導(dǎo)及實踐意義。 

【文章來源】：國際經(jīng)濟(jì)合作. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述
    （一）知識管理
    （二）人力資源屬地化
    （三）知識需求
二、國際工程項目屬地化人才知識需求特點
三、國際工程項目屬地化人才知識需求分析
    （一）屬地化人才顯性知識需求
    （二）屬地化人才隱性知識需求


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]社會化問答社區(qū)用戶知識需求及其動態(tài)演化研究[J]. 張向先,李中梅,郭順利.  情報理論與實踐. 2018(11)
[3]高鐵“走出去”面臨的政治風(fēng)險及作用機(jī)制[J]. 宋汝欣.  社會科學(xué)文摘. 2018(01)
[4]近年來我國基于本體的知識管理研究綜述[J]. 潘煦,陽廣元.  圖書館理論與實踐. 2016(01)
[5]基于共詞聚類分析方法的知識管理國內(nèi)研究述評[J]. 柴彥.  情報科學(xué). 2015(04)
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本文編號：3016542