背景:自2015年全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見,并明確提出建立符合醫(yī)療行業(yè)的公立醫(yī)院薪酬制度以來,構建科學合理的薪酬制度對調動醫(yī)務人員的積極性、主動性,對體現(xiàn)醫(yī)務人員的勞動價值具有重要意義。但目前醫(yī)務人員在提供醫(yī)療服務過程中,付出大量的時間和精力及承擔著風險壓力,卻沒有得到合理的報酬。現(xiàn)階段無論從醫(yī)療服務定價還是醫(yī)務人員的薪酬,都未準確、如實地反映醫(yī)生的勞動價值,造成醫(yī)生情緒不高、工作懈怠等情況。而人事薪酬與醫(yī)生的工作量掛鉤,但針對醫(yī)生工作量研究的比較少。因此,結合縣級醫(yī)療機構的功能定位,運用相關的理論知識,構建一套體現(xiàn)勞動價值的醫(yī)生工作量指標體系,并建立醫(yī)療服務項目的相對值表,為測算出醫(yī)生工作量、理順醫(yī)療服務價格、完善薪酬制度提供依據(jù)。目的:建立一套科學、系統(tǒng)的醫(yī)生工作量指標體系,并在指標體系的基礎上研制出普外科10項手術項目的相對價值表,進而測算出12家縣級公立醫(yī)院外科醫(yī)生手術工作量。方法:在初步查閱文獻、專家小組討論形成的指標體系基礎上,采用德爾菲專家咨詢方法,通過2輪專家咨詢確定醫(yī)生工作量指標體系;運用層次分析法通過第3輪專家咨詢確定各指標的權重系數(shù);采用問卷調查法、... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學安徽省

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本研究技術路線圖


本文編號：2989544