【摘要】： 隨著我國高等教育體制改革的深化和高等教育大眾化進(jìn)程的加快,高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問題越來越突出。高校擴(kuò)招使學(xué)生就業(yè)期望增加,加上中國的城鎮(zhèn)化進(jìn)程,使就業(yè)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性失業(yè)大大增加；同時中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)走過高速增長時期,進(jìn)入相對穩(wěn)定的發(fā)展階段,提供的就業(yè)崗位增長有限,與不斷增長的就業(yè)者成為反比；國家政策還沒有轉(zhuǎn)到以解決就業(yè)為中心的民生之本問題上,內(nèi)外環(huán)境不利于就業(yè)的增長。當(dāng)前的就業(yè)壓力越來越大。企業(yè)面臨著國內(nèi)外越來越激烈的市場競爭、資源競爭,為了保持自己的市場地位、抓住并擴(kuò)大顧客群,尋找到能夠與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的人才就尤為關(guān)鍵。 高校校園招聘會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生簽約的主要渠道,針對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的局面,在面臨“就業(yè)率”指揮棒的強(qiáng)大壓力下,高校要主動出擊,采取積極有效的措施,邀請用人單位來校舉辦校園招聘會。就業(yè)指導(dǎo)中心作為校園招聘的組織者和策劃者,充當(dāng)著連接用人單位和畢業(yè)生之間的橋梁角色,校園招聘會能取得多大的成效,不僅關(guān)乎到畢業(yè)生的生存和發(fā)展,同時也關(guān)乎到高校自身的生存和發(fā)展。但校園招聘是一項復(fù)雜的工作,在時間、成本、組織和質(zhì)量等方面都有著極高的要求,本文探索采用項目管理的方式來提高校園招聘會的成效,促使校園招聘活動被廣大應(yīng)屆畢業(yè)生充分利用,提高畢業(yè)生的簽約率和簽約質(zhì)量,對于促進(jìn)實現(xiàn)充分就業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.38
【圖文】：

003一2010畢業(yè)生數(shù)量統(tǒng)計

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 吳鶯;趙凌云;王會萍;王琳;;從項目管理角度出發(fā)談如何成功舉辦校園招聘會[J];成功(教育);2011年20期

2 張曉春;盧平平;;校園招聘有效性影響因素分析[J];企業(yè)導(dǎo)報;2011年18期

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1 張宏偉;高校校園文化建設(shè)項目研究[D];大連海事大學(xué);2012年

2 余莎;富士康年度校園招聘項目集成管理研究[D];吉林大學(xué);2012年

3 翁海浩;項目管理在高校心理健康教育中的應(yīng)用研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

本文編號：2777675