【摘要】：源于軟件研發(fā)的項(xiàng)目失敗的比例很高,軟件研發(fā)部門績(jī)效的影響因素已引起實(shí)踐界和理論界越來越多的關(guān)注。本文在眾多學(xué)者對(duì)軟件研發(fā)績(jī)效界定的基礎(chǔ)上,分別從項(xiàng)目管理與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、客戶和項(xiàng)目干系人、產(chǎn)品和服務(wù)、組織未來發(fā)展四個(gè)角度出發(fā),對(duì)部門績(jī)效進(jìn)行界定,建立了性別比例、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)與部門績(jī)效之間關(guān)系的回歸模型,采用國(guó)內(nèi)某大型軟件公司2009年的樣本數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了性別比例、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)分別對(duì)部門績(jī)效的影響。研究表明,在軟件研發(fā)企業(yè)中,部門經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)、部門人員的專業(yè)技能與部門績(jī)效正相關(guān);男性比例越高,部門績(jī)效越高,但邊際效益遞減;培訓(xùn)時(shí)間與部門當(dāng)期績(jī)效之間不存在顯著的相關(guān)性。
【圖文】：

以模型２為基礎(chǔ)，自變量分別加入男女性別比例、ｌｏｇ（男女性別比例）來考察，這樣得出模型３和模型４。模型３中的ｌｏｇ（部門平均專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)）的ｐ＝０．１１２４，大于１０％的置信區(qū)間，ｔ＜２，可以看出在本模型中，ｌｏｇ（部門平均專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)）不能顯著與部門績(jī)效相關(guān)。而模型４中ｌｏｇ（男女性別比例）的ｐ＜０．０１，ｔ＞２；ｌｏｇ（部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)）的ｐ＜０．００１，ｔ＞２；且ｌｏｇ（部門平均專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)）的ｐ＝０．０５１７，ｔ＞２，基本將處于５％的置信區(qū)間水平，并且從Ｒ２看，模型４的擬合程度比模型３要好，所以可以認(rèn)為模型４比模型３要有效。在模型４的基礎(chǔ)上，繼續(xù)增加平均代碼行生產(chǎn)率變量，得到模型７。模型７回歸后得到的參數(shù)如下：ｌｏｇ（男女性別比例）的系數(shù)為６．０３，在５％的置信水平下，ｔ＝２．７；ｌｏｇ（部門平均專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)）的系數(shù)為６．１５，也處于５％的置信水平下，ｔ＝２．２４，ｌｏｇ（部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)）的系數(shù)為１３．７０，ｐ＜０．０１，ｔ＝３．２３；平均代碼生產(chǎn)率的系數(shù)為－０．００４，ｐ＜０．０１，ｔ＝－３．２９。模型７的Ｒ２＝０．８５４１，擬合程度較好，可以接受。由于模型７中ｌｏｇ（男女性別比例）的系數(shù)為６．０３，因此顯著影響部門績(jī)效，支持假設(shè)Ｈ４。根據(jù)模型７，我們可以得到公式（２）、（３）和（４）以及圖１。

本文編號(hào)：2746522