【摘要】：我國的建筑行業(yè)規(guī)模不斷擴大、實力不斷增強,始終保持持續(xù)發(fā)展趨勢。由于承包商過多,使得部分承包商饑不擇食,為了中標以微利甚至虧本價格拿下合同,而在施工階段利用自身的信息優(yōu)勢,通過偷工減料、以次充好等違規(guī)行為達到節(jié)省成本、增加收入的目的。業(yè)主為防范此行為發(fā)生,通常會聘請監(jiān)理單位加強對其監(jiān)管,但監(jiān)理單位為了追求自身利益也可能與承包商進行合謀,包庇其違法違規(guī)行為而損害業(yè)主的利益。因此,針對承包商的道德風險問題,激勵合同是防范其發(fā)生的有效策略,合理風險分擔是激勵合同的一種手段。目前研究表明,鮮有學者進行合理風險分擔與激勵合同及承包商道德風險相互結合方面的研究,尤其關于具體激勵條款的研究更少。綜上,本文根據(jù)激勵理論、委托代理理論和合理風險分擔理論構建基于承包商道德風險防范的激勵合同,具體研究內容如下:第一,業(yè)主和承包商的道德風險影響因素研究。首先剖析業(yè)主和承包商之間的委托代理問題,即逆向選擇和道德風險,為下文研究承包商的道德風險提供理論指導;然后通過文獻綜述全面識別其道德風險的影響因素,主要包括信息分布的不對稱、合同的不完備和可轉換成本不平衡三大因素。最后通過半結構訪談對識別的影響因素進行驗證與完善,明確合理風險分擔和激勵合同是防范承包商道德風險的有效策略。第二,基于激勵合同構建的道德風險防范措施研究。首先以法經(jīng)濟學為基礎,創(chuàng)新地提出針對承包商道德風險的合理風險分擔兩大原則,以此為基礎對比分析單價合同、總價合同和成本加酬金合同中業(yè)主和承包商之間的風險分擔,明確成本加激勵費用合同是激勵合同的主要模型;然后,通過文本分析傳統(tǒng)模式下的相關合同范本,提煉出體現(xiàn)業(yè)主對承包商激勵的內容;最后基于上述內容,結合實際案例分析歸納出業(yè)主對承包商在質量、成本、進度、安全和其他五方面激勵條款的具體設置內容。第三,基于Partnering模式的道德風險改進策略研究。首先通過對比分析傳統(tǒng)模式和Partnering模式的主要特點,強調Partnering模式的核心思想為激勵合同的改進奠定了理論基礎;然后從工作流程策劃、組織結構構建和基于ECC合同條款的激勵要點確認三方面對激勵合同的改進路徑進行研究,創(chuàng)建基于Partnering模式的激勵合同改進一覽表;最后基于聲譽機制及Partnering模式的發(fā)展路徑,探討出Partnering模式在我國的應用范圍。綜上,本文基于委托代理理論,立足于承包商的道德風險,利用文獻綜述、文本分析、案例分析等方法,通過全面識別承包商道德風險的影響因素,構建一個適用于我國國情的基于承包商道德風險防范的激勵合同,為業(yè)主對承包商的激勵提供理論基礎和實踐指導。
【學位授予單位】：天津理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F426.92

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本文編號：2700318