【摘要】：近幾年“游戲化”(Gamification)在世界范圍內(nèi)成了熱門(mén)話題,這種將游戲引人入勝的特質(zhì)與思維運(yùn)用在非游戲領(lǐng)域的理念迅速被廣大組織運(yùn)用和推崇。在如今商業(yè)全球化的時(shí)代,項(xiàng)目管理能力作為能夠衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一已經(jīng)廣泛地在國(guó)內(nèi)得到重視和應(yīng)用,但就其目前產(chǎn)生的效果還有待提升,而此時(shí)此刻,游戲化就其強(qiáng)大的用戶(hù)參與性和引導(dǎo)力為快速提升現(xiàn)代企業(yè)項(xiàng)目管理體系提供了一個(gè)新的發(fā)展方向。本文旨在討論游戲化設(shè)計(jì)方法在企業(yè)項(xiàng)目管理中的設(shè)計(jì)應(yīng)用,并探究在企業(yè)環(huán)境中如何利用適當(dāng)?shù)挠螒蚧O(shè)計(jì)來(lái)提升和優(yōu)化項(xiàng)目管理流程,以提高企業(yè)的工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力,從而推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)項(xiàng)目管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)人進(jìn)行有效管理。員工積極的參與性和高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作不僅能極大的增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力,而且還能提高員工的工作體驗(yàn),從而最終實(shí)現(xiàn)商業(yè)上的可持續(xù)發(fā)展。本文嘗試將游戲化設(shè)計(jì)與企業(yè)項(xiàng)目管理體系結(jié)合,利用游戲機(jī)制的吸引力和強(qiáng)有力的激勵(lì)作用對(duì)現(xiàn)有的項(xiàng)目管理流程進(jìn)行了大量的改進(jìn)和創(chuàng)新,來(lái)優(yōu)化管理以及增大員工的積極性,以期達(dá)到員工與企業(yè)的雙贏。全文前三章為理論敘述,第四章為應(yīng)用實(shí)踐。文章開(kāi)篇介紹了游戲化的背景和趨勢(shì),接著對(duì)游戲化和企業(yè)項(xiàng)目管理進(jìn)行了全面的闡述,分析并論證了企業(yè)項(xiàng)目管理游戲化的可行性,最后通過(guò)對(duì)游戲化的相關(guān)理論和游戲機(jī)制的分析和總結(jié),歸納出了針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目管理流程的游戲化設(shè)計(jì)方法。在應(yīng)用實(shí)踐中,文章詳細(xì)展現(xiàn)了“下一代研發(fā)工具”項(xiàng)目的游戲化制作流程,證實(shí)了前面理論總結(jié)的科學(xué)性和有效性。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于系統(tǒng)性的總結(jié)出了針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目管理的游戲化設(shè)計(jì)方法和步驟,為提升企業(yè)項(xiàng)目管理水平提供了一個(gè)新的創(chuàng)新思路,同時(shí)也使員工發(fā)現(xiàn)了工作的樂(lè)趣,從而增加了商業(yè)的吸引力。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272

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本文編號(hào)：2551583