【摘要】：正21世紀(jì)的企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入"無結(jié)構(gòu)"或"弱結(jié)構(gòu)"時(shí)代,跨越固定的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行職能管理,既是優(yōu)化資源配置之必需,又是提高企業(yè)競爭力的利器。如今,越來
[Abstract]:In the 21st century, enterprises have entered the era of "unstructured" or "weak structure". It is not only necessary to optimize the allocation of resources, but also a sharp weapon to improve the competitiveness of enterprises to carry out functional management across a fixed organizational structure. Now, the more and more
【作者單位】： 湖北民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì);中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融研究所;
【分類號(hào)】：F272

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本文編號(hào)：2500055