發(fā)布時(shí)間：2019-05-06 21:31

【摘要】：文章指出目前IT項(xiàng)目管理人才就業(yè)市場(chǎng)與企業(yè)需求嚴(yán)重脫節(jié),并應(yīng)用個(gè)體行為及結(jié)果的MARS模型對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行診斷,提出角色認(rèn)知嚴(yán)重不足是IT項(xiàng)目管理人才難以勝任的主要原因。針對(duì)這一原因并結(jié)合"校園IT服務(wù)企業(yè)"的實(shí)際項(xiàng)目,構(gòu)建了"校園IT服務(wù)企業(yè)"的IT項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)MARS模型,并對(duì)該模型在實(shí)際過(guò)程中的應(yīng)用效果進(jìn)行了分析,對(duì)提高IT項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)水平具有積極的參考價(jià)值。
[Abstract]:This paper points out that the current IT project management talent employment market is out of line with the demand of enterprises, and applies the MARS model of individual behavior and results to diagnose this phenomenon. It is pointed out that the serious lack of role cognition is the main reason why IT project management talents are not competent. Aiming at this reason and combining with the actual project of "Campus IT Service Enterprise", this paper constructs the MARS model of IT project management personnel training for "Campus IT Service Enterprise", and analyzes the application effect of this model in the practical process. It has positive reference value for improving the training level of IT project management personnel.
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2470510