組織氣氛調(diào)查和分析
[Abstract]:This paper expounds the methods and practices of some high-tech enterprises in the aspects of organizational climate construction, investigation, analysis and improvement. To the communication, the software industry company implements the organization atmosphere management to have certain enlightenment.
【作者單位】: 廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 緯之;組織氣氛與管理的有效性[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;1986年07期
2 M·馬丁,楊公樸;企業(yè)創(chuàng)新管理及其戰(zhàn)略(下)[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;1986年10期
3 王重鳴;;計(jì)算機(jī)在企業(yè)應(yīng)用的途徑及其心理學(xué)特點(diǎn)[J];應(yīng)用心理學(xué);1987年S1期
4 陳育林;企業(yè)創(chuàng)新新度戰(zhàn)略[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;1988年12期
5 盛宇華;風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移[J];管理現(xiàn)代化;1989年03期
6 章紹安;;發(fā)揮創(chuàng)造力[J];企業(yè)管理;1989年04期
7 賈興;;銀行行長(zhǎng)的風(fēng)采[J];經(jīng)濟(jì)師;1990年04期
8 賈興;;論行長(zhǎng)的“風(fēng)采”[J];金融與經(jīng)濟(jì);1990年04期
9 安應(yīng)民;;試論組織變革的阻力及其管理策略[J];蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);1991年02期
10 王重鳴;何貴兵;;新技術(shù)引進(jìn)決策的信息結(jié)構(gòu)與輔助要求[J];應(yīng)用心理學(xué);1991年02期
相關(guān)會(huì)議論文 前6條
1 梁運(yùn)華;馮文侶;;轉(zhuǎn)化式—處理式領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程與組織產(chǎn)出的關(guān)系[A];第八屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1997年
2 邱益中;;企業(yè)組織沖突的積極作用探析[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)進(jìn)展——全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)論文集(第4卷)[C];1997年
3 陸昌勤;;激發(fā)創(chuàng)造性[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年
4 倪峰;馮江平;;國(guó)外員工援助計(jì)劃(EAP)評(píng)估述評(píng)[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
5 鄧碩寧;張進(jìn)輔;;組織氣氛結(jié)構(gòu)維度與類(lèi)型研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
6 程正方;;科學(xué)發(fā)展觀(guān)與全面發(fā)展的和諧人假設(shè)及其管理理論——人性觀(guān)與管理理論的新進(jìn)展[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 本報(bào)記者 小果;2001年LG電子爭(zhēng)做成功的中國(guó)企業(yè)[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2001年
2 張秀萍 雷團(tuán)亮 孫士英;優(yōu)化組織氣氛是企業(yè)重組不容忽視的問(wèn)題[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2001年
3 小婭;人才爭(zhēng)奪 不僅僅靠薪酬[N];中國(guó)化工報(bào);2002年
4 安揚(yáng);如何防跳槽 管理有絕招[N];證券日?qǐng)?bào);2003年
5 王紀(jì)年;心態(tài)決定命運(yùn)[N];光明日?qǐng)?bào);2003年
6 新晨;員工輔助項(xiàng)目顧問(wèn)登陸上海灘[N];市場(chǎng)報(bào);2003年
7 思必得;適應(yīng)國(guó)際化戰(zhàn)略的企業(yè)文化[N];中國(guó)工業(yè)報(bào);2004年
8 張建宏;如何留住優(yōu)秀員工[N];中國(guó)旅游報(bào);2004年
9 張晶晶;六成企業(yè)高管有意跳槽[N];工人日?qǐng)?bào);2004年
10 江陵;高管流失:制度之錯(cuò)還是管理之殤[N];經(jīng)濟(jì)觀(guān)察報(bào);2004年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條
1 張麗華;改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過(guò)程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D];大連理工大學(xué);2002年
2 戚振江;公司創(chuàng)業(yè)情境下人力資源組合策略及其多層次效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2006年
3 陶云武;員工潛能開(kāi)發(fā)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 戴智慧;團(tuán)隊(duì)組織氣氛的形成機(jī)理、測(cè)定方法及改進(jìn)途徑研究[D];浙江大學(xué);2002年
2 陳麗婭;績(jī)效管理與組織氣氛的相關(guān)研究[D];蘇州大學(xué);2002年
3 朱瑜;廣東地區(qū)企業(yè)組織氣氛因素結(jié)構(gòu)及其與績(jī)效關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2004年
4 解華豐;印鈔企業(yè)階層分化及產(chǎn)生的組織氣氛研究[D];南京理工大學(xué);2004年
5 曾校;中學(xué)績(jī)效管理與組織氣氛的相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2005年
6 王剛;組織氣氛對(duì)公務(wù)員勝任力水平影響的實(shí)證研究[D];大連理工大學(xué);2005年
7 馬云獻(xiàn);高校組織氣氛及其與教師工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2005年
8 張亮;IT企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)行為和組織氣氛對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新行為的影響研究[D];浙江大學(xué);2006年
9 姜紅梅;知識(shí)型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2006年
10 許娟娟;影響企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的因素研究[D];南京師范大學(xué);2006年
,本文編號(hào):2392220
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/xiangmuguanli/2392220.html