發(fā)布時(shí)間：2018-10-09 21:31

【摘要】：正一、基本論證員工自治的實(shí)現(xiàn)應(yīng)基于兩個(gè)理論假設(shè):第一,是麥格雷戈的Y理論,即"假設(shè)人們是愿意承擔(dān)責(zé)任的,是愿意做出貢獻(xiàn)的,是愿意有所成就的"。第二,是德魯克的知識(shí)型工作者理論,他認(rèn)為21世紀(jì)是以知識(shí)型工作者為主體的
[Abstract]:First, the realization of employee autonomy should be based on two theoretical assumptions: first, McGregor's Y theory, that is, "assuming that people are willing to take responsibility, are willing to contribute, are willing to achieve". The second is Drucker's theory of knowledge workers, who believes that the 21st century is dominated by knowledge workers.
【作者單位】： 鄭州市委黨校工商管理教研室;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2260860