本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目治理機(jī)制改善公共項(xiàng)目管理績效的研究——以代建人激勵(lì)效應(yīng)為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

當(dāng)前位置：文庫下載 > 所有分類 > 經(jīng)管營銷 > 企業(yè)管理 > 戰(zhàn)略實(shí)施與企業(yè)績效：項(xiàng)目管理機(jī)制的中介效應(yīng)分析

2.3 項(xiàng)目管理機(jī)制變量選取

項(xiàng)目管理機(jī)制變量的選取參考Turner [16][17]提出的瀑布模型、Morris和Jamieson[18]的結(jié)構(gòu)化方法以及Thiry和Deguire[19]的綜合分析框架等。

Turner (2002, 2005)認(rèn)為組織可以通過處置項(xiàng)目群以達(dá)到其戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施項(xiàng)目群管理可以實(shí)現(xiàn)比實(shí)施單個(gè)項(xiàng)目所能達(dá)到的更高層次的戰(zhàn)略目標(biāo)。Morris和Jamieson(2005)的“結(jié)構(gòu)化方法”要求在組織管理的每個(gè)關(guān)鍵階段（stages、phases）進(jìn)行“階段門審查（gate review）”�！半A段門審查（gate review）”保證在項(xiàng)目管理過程的所有階段（stages），戰(zhàn)略均處于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理中。Thiry和Deguire（2006）除了肯定項(xiàng)目群管理有助于對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進(jìn)行整合、從而利于戰(zhàn)略實(shí)施之外，提出組織可以通過項(xiàng)目群管理辦公室（PMO）的治理，將戰(zhàn)略意圖落實(shí)到項(xiàng)目和將項(xiàng)目實(shí)際情況回饋到組織層級從而重新塑造企業(yè)戰(zhàn)略。

經(jīng)過文獻(xiàn)解讀和綜合整理，選定項(xiàng)目管理辦公室（Project Management Office, PMO）、項(xiàng)目群管理（Programme Management，PgM）①、階段門審查（Gate Review, GR）作為戰(zhàn)略實(shí)施的三個(gè)中間機(jī)制。

各個(gè)項(xiàng)目管理機(jī)制的含義見本文第三部分“研究假設(shè)”。

2.4 “業(yè)務(wù)戰(zhàn)略－項(xiàng)目管理機(jī)制－企業(yè)績效”模型

基于以上分析，本文提出將項(xiàng)目管理機(jī)制作為戰(zhàn)略實(shí)施機(jī)制的理論模型。如圖1所示：

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 項(xiàng)目管理機(jī)制 企業(yè)績效

圖1 戰(zhàn)略－項(xiàng)目管理機(jī)制－績效模型

資料來源：作者整理

如圖1所示，差異化戰(zhàn)略和低成本戰(zhàn)略通過影響PMO、PgM、GR等項(xiàng)目管理機(jī)制，進(jìn)而影響企業(yè)績效。模型假定項(xiàng)目管理機(jī)制能夠作為戰(zhàn)略實(shí)施的新方式。在方法上，選用中介效應(yīng)來進(jìn)行詮釋，中介變量代表一種機(jī)制，自變量通過它影響因變量[20]。

3 研究假設(shè)

為了研究項(xiàng)目管理機(jī)制在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)績效之間所起到的中介作用，，首先，要知道戰(zhàn)略對項(xiàng)目管理機(jī)制的影響（選擇）、項(xiàng)目管理機(jī)制對績效的影響、戰(zhàn)略對績效的影響三對關(guān)系；其次，要知道戰(zhàn)略有沒有通過項(xiàng)目管理機(jī)制實(shí)施，對績效的作用是否一樣。以下研究假設(shè)即針對這些關(guān)系展開。

3.1 項(xiàng)目管理機(jī)制與績效

3.1.1 PMO與績效 ① 文獻(xiàn)中常有項(xiàng)目群管理與項(xiàng)目組合管理兩種提法。鑒于現(xiàn)有研究對二者的概念多有重合，為了研究的方便，本文對二者不予區(qū)分。這一點(diǎn)，在程鐵信等人發(fā)表于《管理評論》2004年第2期的文章《項(xiàng)目管理發(fā)展評述》中也得到了支持。

Word文檔免費(fèi)下載：戰(zhàn)略實(shí)施與企業(yè)績效：項(xiàng)目管理機(jī)制的中介效應(yīng)分析（下載1-13頁，共13頁）

我要評論

相關(guān)主題

相關(guān)文檔

【論文】戰(zhàn)略實(shí)施與企業(yè)績效:項(xiàng)目管理機(jī)制的中介效應(yīng)

戰(zhàn)略實(shí)施與企業(yè)績效:項(xiàng)目管理機(jī)制的中介效應(yīng)_專業(yè)資料。項(xiàng)目管理理論認(rèn)為,戰(zhàn)略可以通過項(xiàng)目管理機(jī)制得以實(shí)施,但多數(shù)文獻(xiàn)對項(xiàng)目管理機(jī)制在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企.業(yè)績效之間的作用...

高績效人力資源管理與企業(yè)績效_戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用

人力資源管理與企業(yè)績效: 戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用*□...影響企業(yè)績效過程中的中介機(jī)制來揭示人力資源管理的...* 本研究得到國家自然科學(xué)基金的資助( 項(xiàng)目號: ...

高績效人力資源管理與企業(yè)績效_戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用...

高績效人力資源管理與企業(yè)績效_戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用...影響企業(yè)績效過程中的中介機(jī)制來揭示人力資源管理的...* 本研究得到國家自然科學(xué)基金的資助 ( 項(xiàng)目號 :...

高績效人力資源管理與企業(yè)績效-戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用...

人力資源管理與企業(yè)績效: 戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用*□...影響企業(yè)績效過程中的中介機(jī)制來揭示人力資源管理的...* 本研究得到國家自然科學(xué)基金的資助( 項(xiàng)目號: ...

解析企業(yè)績效管理中的十大核心問題

二、問題總結(jié)與分析 問題一:績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施相脫節(jié),戰(zhàn)略目標(biāo)沒有被...問題簡述:筆者在某家大型國有制造企業(yè)進(jìn)行人力資源機(jī)制建設(shè)項(xiàng)目時(shí),這家企業(yè)的...

淺談企業(yè)績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

淺談企業(yè)績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系_企業(yè)管理_經(jīng)管營銷...績效考核如何作為企業(yè)戰(zhàn)略的監(jiān)控機(jī)制,反映戰(zhàn)略執(zhí)行的...與此同時(shí),建議企業(yè)可同時(shí)成 立一個(gè)績效管理項(xiàng)目,...

360 知識管理對技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效的中介效應(yīng)分析

的中介效應(yīng)分析360 知識管理對技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績效...并深入研究了知識管理對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程的影 響機(jī)制...的,它關(guān)系到企業(yè)如何應(yīng)用知識 來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新戰(zhàn)略[ 3]...

人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系_力資源管理效能中介...

活動(dòng)與企業(yè)績效的關(guān)系: 人力資源管理效能中介效應(yīng)的...資源管理與組織績效關(guān)系的研究是戰(zhàn)略人力資源管理研究...績效評估、 薪酬制度、 培訓(xùn)等作業(yè)性活動(dòng)是否能夠順利...

柔性戰(zhàn)略與企業(yè)績效:人力資源管理戰(zhàn)略職能中介效應(yīng)研究_專業(yè)資料

柔性戰(zhàn)略與企業(yè)績效:人力資源管理戰(zhàn)略職能中介效應(yīng)研究_專業(yè)資料。文章以上海、江蘇和廣東三地462家企業(yè)為樣本,采用結(jié)構(gòu)方程模型對人力資源管理戰(zhàn)略職能在柔性戰(zhàn)略與企業(yè)...

【論文】項(xiàng)目治理機(jī)制改善公共項(xiàng)目管理績效的研究——...

項(xiàng)目治理機(jī)制改善公共項(xiàng)目管理績效的研究——以代建人激勵(lì)效應(yīng)為中介變量_企業(yè)管理...戰(zhàn)略實(shí)施與企業(yè)績效:項(xiàng)... 23人閱讀 9頁 1.00 知識管理、組織學(xué)習(xí)、項(xiàng)...

...柔性戰(zhàn)略與企業(yè)績效人力資源管理戰(zhàn)略職能中介效應(yīng)研...

柔性戰(zhàn)略與企業(yè)績效人力資源管理戰(zhàn)略職能中介效應(yīng)研究_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料 暫無評價(jià)

批評家的檢討書

21、槐香五月

分式的概念、性質(zhì)及運(yùn)算(同步)

太陽能空調(diào)綜合系統(tǒng)在住宅小區(qū)應(yīng)用的可行性探討

2016蘇教版語文一年級上冊《小雪花》教學(xué)設(shè)計(jì)

Optical and Electrical Properties of Ag-Doped In2S3 Thin Films

論-法治的中國需要法治的政治文化——基于民眾對十八大以來強(qiáng)力反腐反應(yīng)的視角

內(nèi)部審計(jì)coso

八年級歷史上冊 第五單元第18課戰(zhàn)略大決戰(zhàn)教案 人教新課標(biāo)版

馬鋼車輪鋼與國際車輪用鋼標(biāo)準(zhǔn)的比較研究

小說閱讀之環(huán)境描寫(修改3)

近明小學(xué)留守兒童之家工作總結(jié)與反思

談森林資源的培育與管護(hù)及合理利用

電網(wǎng)建設(shè)工程竣工驗(yàn)收報(bào)告

瘋狂英語-晨讀經(jīng)典例句200

日語學(xué)習(xí)網(wǎng)站整理

Halliday

延髓背外側(cè)綜合征

The elder the better

CAD

高等數(shù)學(xué)方明亮版數(shù)學(xué)課件8.1 二重積分的概念與性質(zhì)

16常德信息技術(shù)考試題庫

  本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目治理機(jī)制改善公共項(xiàng)目管理績效的研究——以代建人激勵(lì)效應(yīng)為中介變量，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。