本文選題：生產(chǎn)戰(zhàn)略 + 組織共識��； 參考：《中國紡織大學學報》1997年04期

【摘要】：在簡要介紹生產(chǎn)戰(zhàn)略基本概念及發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上,重點研討了生產(chǎn)戰(zhàn)略實施中人員組織的保證體系.綜合了發(fā)達國家有關這一方面的最新動態(tài),并將這一保證體系歸納為三點,即“組織共識”、“人員對生產(chǎn)部門內(nèi)外環(huán)境變化的適應能力”和“組織結(jié)構(gòu)的變革”,指出加強企業(yè)內(nèi)部縱向與橫向的人員溝通,構(gòu)建“無邊界工廠”以及推行增加項目管理職能的新型矩型組織是實現(xiàn)這種保證功能的關鍵.
[Abstract]:Based on the brief introduction of the basic concept of production strategy and the present situation of development, the guarantee system of personnel organization in the implementation of production strategy is discussed emphatically. Synthesizing the latest developments in developed countries in this regard and summarizing this assurance system into three points, namely, "organizational consensus", "personnel adaptability to environmental changes within and outside the productive sector" and "changes in organizational structures", It is pointed out that the key to realize this kind of guarantee function is to strengthen the communication between vertical and horizontal personnel within the enterprise, to construct "boundless factory" and to promote a new type of rectangular organization to increase the function of project management.
【作者單位】： 中國紡織大學人事處!上海200051
【基金】：國家自然科學基金7967008
【分類號】：F272

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本文編號：1959231