本文選題：行為事件訪談法 + 勝任特征��； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2005年02期

【摘要】：運(yùn)用行為事件訪談技術(shù),探討了IT業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人的勝任特征模型。研究結(jié)果顯示,我國(guó)IT業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人勝任特征模型包括:成就欲、行為主動(dòng)性、信息尋求、客戶關(guān)系、商業(yè)談判、影響力、技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)、發(fā)展他人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制和時(shí)間管理。
[Abstract]:This paper discusses the competency model of IT project managers by using behavioral event interview technology. The results show that the competency models of IT project managers in China include: achievement desire, behavioral initiative, information seeking, customer relations, business negotiation, influence, technical expertise, development of others, team leadership, teamwork. Risk identification and control and time management.
【作者單位】： 浙江工商大學(xué)
【分類(lèi)號(hào)】：F240

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1879965