本文選題：科研人員 + 知識(shí)員工�。� 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2008年07期

【摘要】：有效發(fā)現(xiàn)員工的需求是激勵(lì)員工提升績(jī)效的核心原則。本文以 Y 研究所為案例,分析了科研人員的壓力源,以及所面臨的雙重領(lǐng)導(dǎo)、雙重角色、雙重考核困境,提出了雙重壓力下的績(jī)效管理和激勵(lì)模式.探討了提升科研人員績(jī)效的途徑和方法。
[Abstract]:The effective discovery of employees' demand is the core principle to motivate employees to improve their performance. This paper, taking the Y Institute as a case, analyzes the stressors of scientific researchers, and the dual leadership, dual role and dual assessment dilemma faced by the researchers, and puts forward the performance management and incentive mode under double pressure. The ways to improve the performance of scientific researchers are discussed and the ways to improve the performance of scientific researchers are also discussed. Method.

【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué);
【分類號(hào)】：G311

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1811074