本文關(guān)鍵詞：基于質(zhì)量?jī)?yōu)化模型的項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)人力資源配置優(yōu)化研究

  更多相關(guān)文章： 項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè) 人力資源配置 質(zhì)量?jī)?yōu)化

【摘要】：項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)把基于項(xiàng)目的管理作為組織戰(zhàn)略,項(xiàng)目的質(zhì)量保障對(duì)于提高客戶滿意度、提升企業(yè)形象起著至關(guān)重要的作用。從優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量角度出發(fā),給企業(yè)中各個(gè)項(xiàng)目以及項(xiàng)目的各個(gè)任務(wù)賦予了不同的質(zhì)量影響因子,對(duì)企業(yè)中多項(xiàng)目共享的人力資源根據(jù)技能水平進(jìn)行了劃分,將項(xiàng)目質(zhì)量最優(yōu)化問(wèn)題,轉(zhuǎn)化為企業(yè)所有項(xiàng)目配置的人力資源技能水平最高的問(wèn)題并設(shè)計(jì)了算法,通過(guò)對(duì)人力資源優(yōu)化配置實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目質(zhì)量的優(yōu)化。最后通過(guò)案例分析確保了模型的可操作性,以期對(duì)項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)進(jìn)行人力資源配置提供一種定量化的方法和視角。
【作者單位】： 北京化工大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)(Project Oriented Company,POC)最早由Gareis和Turner等人提出,Gareis在《項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)管理》一文中指出“任何企業(yè)(或者企業(yè)的一部分,比如一個(gè)部門或利潤(rùn)中心)只要它經(jīng)常利用項(xiàng)目或項(xiàng)目群大范圍地完成相對(duì)獨(dú)立性的業(yè)務(wù)就可以看作是項(xiàng)目導(dǎo)向型的”。項(xiàng)目導(dǎo)

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 王勇勝;梁昌勇;鞠彥忠;;多項(xiàng)目環(huán)境下time-cost置換問(wèn)題建模與求解[J];計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用;2010年20期

2 陳廣河;鄧紅霞;許廣;田桂玲;;淺談“人機(jī)料法環(huán)”五因素對(duì)施工質(zhì)量管理成果的影響[J];內(nèi)蒙古水利;2008年06期

3 王星軼;;項(xiàng)目型企業(yè)項(xiàng)目管理能力評(píng)價(jià)體系探討[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2011年S2期

4 林晶晶;周國(guó)華;;基于粒子群算法的關(guān)鍵鏈多項(xiàng)目調(diào)度管理[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2012年10期

5 翟磊;柴立軍;;基于研發(fā)需求的研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目導(dǎo)向型合作組織模式研究[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2010年07期

6 戚安邦;官明郎;;定制化企業(yè)的項(xiàng)目導(dǎo)向型組織變革成熟度模型與機(jī)理研究[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2011年09期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 梁一靈;胡志洪;;項(xiàng)目化管理在高校學(xué)生組織管理中的運(yùn)用研究[J];成功(教育);2011年16期

2 邱遠(yuǎn)波;;溪源水庫(kù)工程質(zhì)量控制的常規(guī)與超常規(guī)措施[J];水利科技;2010年01期

3 翟磊;;面向獨(dú)特性任務(wù)的地方政府組織模式模型與變革途徑——基于項(xiàng)目導(dǎo)向型組織理論的研究[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2011年12期

4 戚安邦;官明郎;;定制化企業(yè)的項(xiàng)目導(dǎo)向型組織成熟度提升方法研究[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2012年05期

5 趙靜;呂福軍;;淺談高速公路施工中工程質(zhì)量的管理和控制[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào);2012年04期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 王勇勝;項(xiàng)目組合選擇優(yōu)化建模研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 楊蕾;壽光市溫泉小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量管理研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

2 宋磊;全過(guò)程全面質(zhì)量管理在高速公路中的應(yīng)用研究[D];天津大學(xué);2010年

3 張愛(ài)賢;制造企業(yè)中輔助部門對(duì)核心業(yè)務(wù)項(xiàng)目化管理的支持方式研究[D];山東大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃輝;梁工謙;肖茂;;企業(yè)項(xiàng)目管理成熟度模型的構(gòu)建與應(yīng)用研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2005年S1期

2 楊雪松,胡昊;基于關(guān)鍵鏈方法的多項(xiàng)目管理[J];工業(yè)工程與管理;2005年02期

3 楊善學(xué);王宇平;;基于Pareto最優(yōu)和限制精英的多目標(biāo)進(jìn)化算法[J];計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用;2007年02期

4 盧向南,朱祥松;淺議項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2004年04期

5 黃魯成;陳曦;;研發(fā)產(chǎn)業(yè)主體研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2008年09期

6 戚安邦;楊玉武;廖媛紅;翟磊;;面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新型國(guó)家的項(xiàng)目導(dǎo)向型組織和社會(huì)研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年04期

7 戚安邦;于波;;面向創(chuàng)新的項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)體制與機(jī)制的集成模型與方法[J];南開管理評(píng)論;2007年03期

8 李學(xué)全,張泊,王軍;多目標(biāo)規(guī)劃的一種混合遺傳算法[J];數(shù)學(xué)理論與應(yīng)用;2005年03期

9 戚安邦;于波;;面向和諧社會(huì)與創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的項(xiàng)目導(dǎo)向型政府研究——兼論我國(guó)政府的社會(huì)服務(wù)和危機(jī)管理能力[J];生產(chǎn)力研究;2008年01期

10 白艷;;基于系統(tǒng)觀的西方企業(yè)組織變革模型研究[J];商業(yè)時(shí)代;2011年04期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 潘紅;建筑工程項(xiàng)目管理能力評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡華;;人才租賃與大學(xué)生就業(yè)——現(xiàn)實(shí)分析與前景預(yù)測(cè)[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2006年12期

2 張超;;完善事業(yè)單位崗位聘任制度優(yōu)化人力資源配置[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(理論版);2007年01期

3 魏瓊暉;;人力資源管理部門如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴[J];人口與經(jīng)濟(jì);2007年S1期

4 張鳳玉;;企業(yè)人力資源配置與高職院校人才培養(yǎng)的銜接[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年17期

5 劉文輝;;民營(yíng)企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展的制度研究[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2007年05期

6 崔祥民;姚允柱;;人力資源配置中的機(jī)會(huì)成本[J];武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào);2007年06期

7 盧潤(rùn)德;方艷;;基于DEA的工作負(fù)荷評(píng)估方法研究[J];中國(guó)管理信息化;2008年11期

8 王少暉;高超;;淺談現(xiàn)代煤炭企業(yè)實(shí)施人力資源優(yōu)化管理[J];商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版);2008年03期

9 潘明華;范明;張婷;;基于素質(zhì)模型的人力資源配置研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2008年06期

10 李靜棠;;集團(tuán)化企業(yè)人力資源問(wèn)題研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2008年20期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 肖興政;;自貢鹽業(yè)企業(yè)人力資源配置合理性探討[A];鹽文化研究論叢(第三輯)[C];2008年

2 肖興政;;鹽業(yè)企業(yè)人力資源配置狀況分析——以四川久大品種鹽有限責(zé)任公司為例[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

3 肖興政;;淺析人力資源配置與就業(yè)途徑拓展[A];第十一屆中國(guó)青年信息與管理學(xué)者大會(huì)論文集[C];2009年

4 曾華東;;非營(yíng)利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 宋啟正;;全面優(yōu)化人力資源配置 服從服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略[A];陜西省體制改革研究會(huì)2006-2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

6 金峰;;論企業(yè)人力資源優(yōu)化配置[A];浙江省鐵道學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2006年

7 何文芳;楊華;;人力資源配置的三維選擇模型研究[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];2007年

8 宋啟正;;全面優(yōu)化人力資源配置 服從服務(wù)公司發(fā)展戰(zhàn)略[A];陜西省體制改革研究會(huì)2007優(yōu)秀論文集[C];2007年

9 應(yīng)仲陸;;企業(yè)發(fā)展呼喚人力資源管[A];浙江省鹽學(xué)會(huì)成立大會(huì)學(xué)術(shù)交流文集[C];2004年

10 康麗;;全面提升企業(yè)人力資源配置效率的對(duì)策探討[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馬勇毅;建立人力資源配置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制[N];中國(guó)水利報(bào);2002年

2 呂在余;銅陵公司優(yōu)化人力資源配置[N];中國(guó)有色金屬報(bào);2000年

3 張錦喜;如何打造“人力資源金三角”[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2007年

4 徐新陶;當(dāng)心人力資源“短板”[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2007年

5 成家全;論如何建立人力資源管理成熟機(jī)制[N];經(jīng)濟(jì)信息時(shí)報(bào);2007年

6 十九局集團(tuán)三公司黨委書記 劉志軍;實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的途徑[N];中國(guó)鐵道建筑報(bào);2006年

7 劉寶華 陳為祥;對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的思考[N];中華新聞報(bào);2007年

8 記者 李博 通訊員 馬鳳國(guó);北方紅旗公司優(yōu)化人力資源配置[N];首都建設(shè)報(bào);2009年

9 通訊員 陶惠;昌吉監(jiān)獄優(yōu)化人力資源配置[N];昌吉日?qǐng)?bào);2010年

10 江凌峰 浙江省杭州市西湖區(qū)審計(jì)局;內(nèi)部控制與人力資源配置的環(huán)形分析[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 賈曉波;我國(guó)海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學(xué);2011年

2 頊志芬;面向創(chuàng)新的項(xiàng)目導(dǎo)向型企業(yè)評(píng)價(jià)模型與方法研究[D];南開大學(xué);2009年

3 李林生;網(wǎng)絡(luò)組織下人力資源配置對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];江蘇大學(xué);2012年

4 張星;基于投資收益的企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2006年

5 張海;建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

6 賴俊明;現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理分析研究[D];北京師范大學(xué);2008年

7 馮淑華;上市公司經(jīng)營(yíng)管理人才的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

8 李海艦;基于顧客價(jià)值的人力資源價(jià)值鏈管理模型研究[D];大連理工大學(xué);2010年

9 石建昌;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中戰(zhàn)略人力資源管理的作用機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳U_春;金堆城甲醇裂解制氫項(xiàng)目人力資源配置管理研究[D];電子科技大學(xué);2010年

2 沈瑋;知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置研究[D];西南交通大學(xué);2004年

3 趙立斌;山西高新技術(shù)企業(yè)人力資源配置對(duì)組織績(jī)效影響研究[D];太原理工大學(xué);2011年

4 石秀玲;RH公司管理崗位人力資源配置與優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2010年

5 劉翔波;A研究所青年人力資源優(yōu)化配置研究[D];蘭州大學(xué);2011年

6 沈凌云;中國(guó)銀行G分行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)人力資源配置策略研究[D];蘭州大學(xué);2011年

7 張s鷖，

本文編號(hào)：1243605