本文關(guān)鍵詞：平衡記分卡實(shí)施的綜合模型探討

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【摘要】：平衡記分卡作為新興的效績評價系統(tǒng)和戰(zhàn)略管理工具,在許多企業(yè)得到了推廣。文章在結(jié)合平衡記分卡實(shí)施的關(guān)鍵性的支持因素  變革管理、項(xiàng)目管理、信息系統(tǒng)的開發(fā)、質(zhì)量保證系統(tǒng)和風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)上,構(gòu)建一個具有普遍推廣性的平衡記分卡的實(shí)施方法模型。
【作者單位】： 四川師范大學(xué)旅游學(xué)院;四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“雙向視角的員工-組織關(guān)系I-P/C模型實(shí)證性研究”(批準(zhǔn)號:70571054)
【分類號】：F272
【正文快照】： 平衡記分卡(The Balanced Scorecard,以下簡稱BSC)作為新興的效績評價系統(tǒng)和戰(zhàn)略管理工具,在許多企業(yè)得到了推廣�？ㄆ仗m和諾頓(1992)在研究中提出了平衡記分卡實(shí)施的步驟以及美好的前景。然而,平衡記分卡的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施中存在許多問題,要獲得平衡記分卡的成功一些關(guān)鍵性

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3 卜，

本文編號：1140201