發(fā)布時(shí)間：2017-10-15 06:09

  本文關(guān)鍵詞：多項(xiàng)目管理背景下知識型員工激勵(lì)策略構(gòu)建

  更多相關(guān)文章： 多項(xiàng)目管理 激勵(lì)策略 項(xiàng)目環(huán)境 社會企業(yè) 職業(yè)發(fā)展通道 績效考核體系 績效考核制度 培訓(xùn)需求分析 薪酬收入 激勵(lì)效用

【摘要】：正隨著21世紀(jì)知識信息經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐漸從過去的市場、產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Α⑷瞬诺母偁�。知識型員工的專業(yè)知識與技能無疑將會成為當(dāng)今推動社會企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力和力量源泉。尤其是在多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)實(shí)施的情況下,企業(yè)往往涉及到多個(gè)項(xiàng)目在資金、時(shí)間、人力等資源的調(diào)配、共享與沖突。在多項(xiàng)目環(huán)境下,企業(yè)管理者如何有效地激勵(lì)知識型員工,成為當(dāng)前企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)。研究多項(xiàng)目管理背景下知識型員工的激勵(lì)
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國西部經(jīng)濟(jì)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 多項(xiàng)目管理;激勵(lì)策略;項(xiàng)目環(huán)境;社會企業(yè);職業(yè)發(fā)展通道;績效考核體系;績效考核制度;培訓(xùn)需求分析;薪酬收入;激勵(lì)效用;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著21世紀(jì)知識信息經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐漸從過去的市場、產(chǎn)品競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰�、人才的競爭。知識型員工的專業(yè)知識與技能無疑將會成為當(dāng)今推動社會企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力和力量源泉。尤其是在多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)實(shí)施的情況下,企業(yè)往往涉及到多個(gè)項(xiàng)目在資金、時(shí)間

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 倪淵;陳華;;現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年04期

2 張望軍,彭劍鋒;中國企業(yè)知識型員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)證分析[J];科研管理;2001年06期

3 姚水洪;李艷波;楊斌;;IT企業(yè)知識員工激勵(lì)問題研究[J];山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2010年S2期

4 張宏如;;基于EAP的知識型員工激勵(lì)策略[J];中國人力資源開發(fā);2010年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 唐紹龍;孫秋柏;;中國IT企業(yè)知識型員工激勵(lì)因素[J];遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào);2011年05期

2 胡遠(yuǎn)華;黃影;;企業(yè)知識型員工動機(jī)類型與激勵(lì)方式關(guān)系的初步探討[J];北方經(jīng)濟(jì);2007年06期

3 趙士德;田金信;萬立軍;;知識型員工激勵(lì)成本最優(yōu)分析[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2007年03期

4 王成全;;知識型員工主導(dǎo)需要及激勵(lì)因素的研究[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2007年04期

5 蔣劍勇;企業(yè)績效考核探析[J];商業(yè)研究;2004年07期

6 向征,曾國平;重慶市國有企業(yè)高學(xué)歷員工滿意度的實(shí)證分析與對策研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2004年02期

7 李志,張華;民營企業(yè)高學(xué)歷員工激勵(lì)管理研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2004年03期

8 李志,薛艷;我國知識型員工激勵(lì)研究述評[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年02期

9 李志;江婷;;民營企業(yè)高學(xué)歷員工對企業(yè)培訓(xùn)滿意度及相關(guān)對策研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年06期

10 錢瑞群;;淺談企業(yè)知識型員工流失成因及對策[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)(科學(xué)教育版);2011年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 姜延春;;薪酬制度與員工激勵(lì)問題研究[A];中國公路學(xué)會高速公路運(yùn)營管理分會2011年度年會暨第十八次全國高速公路運(yùn)營管理工作研討會論文集[C];2011年

2 范皚皚;丁小浩;;教育、工作自主性與工作滿意度[A];2006年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2006年

3 黃桂;王軍華;;知識員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 何慶麗;劉洪;;在知識型企業(yè)人力資源管理中建立心理契約[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 ;Modeling of University R&D Team Cohesiveness[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

6 張向前;;知識型人才和諧管理實(shí)證研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

7 鄧玉林;王文平;達(dá)慶利;;基于工作設(shè)計(jì)的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

8 鄧玉林;;基于關(guān)系契約的知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

9 黃桂;王軍華;;知識員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 彭國華;我國高校理工科博士生科研激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 詹越;知識型員工個(gè)人知識管理能力影響因素研究[D];南開大學(xué);2010年

3 杜鵬程;內(nèi)在激勵(lì)對創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D];南京大學(xué);2010年

4 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

5 王聰穎;產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化雙螺旋模型與仿真研究[D];華中科技大學(xué);2011年

6 張燕君;組織情境下人—組織匹配對個(gè)體績效的影響研究[D];中南大學(xué);2011年

7 陳耘;知識轉(zhuǎn)移激勵(lì)傳導(dǎo)理論與實(shí)證研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

8 張廷君;科技工作者三維績效系統(tǒng)激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

9 任楓;科技人員工作滿意度與科研績效相關(guān)性研究[D];天津大學(xué);2010年

10 李希;科技工作者薪酬公平感知影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 侯磊;大型軍工產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的知識共享研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 王愛娟;國有企業(yè)高技能人才激勵(lì)機(jī)制研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 趙春蘭;基于心理契約的知識型員工激勵(lì)模式研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 黃玉飛;基于心理契約的知識型員工激勵(lì)研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

5 韓曉燕;知識型員工的寬帶薪酬管理研究[D];中國海洋大學(xué);2010年

6 呂田;中小企業(yè)知識型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];中國海洋大學(xué);2009年

7 肖杰;交通設(shè)計(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)體系研究[D];蘇州大學(xué);2010年

8 楊建國;E公司技術(shù)型員工離職現(xiàn)象研究[D];蘇州大學(xué);2010年

9 邱俊敏;新生代農(nóng)民工激勵(lì)因素的實(shí)證研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

10 劉狄;組織職業(yè)生涯管理對工作滿意度與組織承諾的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張望軍 ,彭劍鋒;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢[J];中國人才;2001年08期

2 李軍,宋仁慧;IT企業(yè)知識型員工的激勵(lì)問題研究[J];東岳論叢;2002年06期

3 徐光華;陳萬明;王懷明;;基于人力資本與投入資本博弈的企業(yè)剩余收益分配模式研究[J];管理世界;2006年06期

4 鄭超,黃攸立;國有企業(yè)知識型員工激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)策略[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2001年S1期

5 孫蕾 ,張維;企業(yè)管理者的人文關(guān)懷[J];經(jīng)濟(jì)世界;2003年07期

6 汪群,王穎;淺談知識型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討;2001年08期

7 王蓉,張梅珍;淺議有效激勵(lì)知識型員工的措施[J];科技進(jìn)步與對策;2002年04期

8 佟愛琴;吳泗宗;金晶;;對知識型企業(yè)人力資本界定的重新思考[J];科學(xué)管理研究;2007年04期

9 張宏如;;中國式EAP激勵(lì):一個(gè)理論框架的實(shí)施路徑[J];科學(xué)管理研究;2009年01期

10 張望軍,彭劍鋒;中國企業(yè)知識型員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)證分析[J];科研管理;2001年06期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王建杰;;淺析多項(xiàng)目管理與項(xiàng)目管理的差異[J];航天工業(yè)管理;2008年02期

2 丁力;;怎樣牽住多項(xiàng)目管理的牛鼻子[J];施工企業(yè)管理;2011年08期

3 范淑媛;;淺析企業(yè)多項(xiàng)目管理[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2014年02期

4 代逸生;吳成浩;;多項(xiàng)目管理中的資源問題探討[J];項(xiàng)目管理技術(shù);2008年02期

5 謝志華;;房企多項(xiàng)目管理模式探析[J];城市開發(fā);2008年22期

6 孫軍;黃丹;;多項(xiàng)目管理及其應(yīng)用實(shí)例探討[J];商場現(xiàn)代化;2009年03期

7 李子斌;羅福周;;基于協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的多項(xiàng)目管理[J];科技與管理;2009年01期

8 張艷球;肖躍軍;;論建筑企業(yè)的多項(xiàng)目管理模式[J];山西建筑;2009年08期

9 劉志偉;;監(jiān)理企業(yè)多項(xiàng)目管理模式應(yīng)用探討[J];科學(xué)之友;2010年07期

10 殷聯(lián)喜;奚駿;;關(guān)于做好多項(xiàng)目管理工作的探討[J];船舶工程;2011年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 任勁松;;在矩陣型組織中進(jìn)行多項(xiàng)目管理有關(guān)問題探討[A];全國第七屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學(xué)術(shù)會議論文集[C];2003年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 何華;多項(xiàng)目管理五大特點(diǎn)[N];中國質(zhì)量報(bào);2013年

2 第一項(xiàng)目經(jīng)理部;夯實(shí)基礎(chǔ) 細(xì)化管理 探索多項(xiàng)目管理新模式[N];石油管道報(bào);2008年

3 本報(bào)記者 李佳霖;推進(jìn)精細(xì)管理 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)[N];石油管道報(bào);2011年

4 劉凌邋霍娜;IT規(guī)劃老話新說[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2008年

5 本報(bào)記者 史曉斐　劉軍;成就贏得信任[N];中國電力報(bào);2010年

6 任亮;304所首創(chuàng)軍工信息化架構(gòu)框架體系[N];中國航天報(bào);2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳忠林;建設(shè)工程業(yè)主方多項(xiàng)目管理研究[D];北京交通大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊江濤;建業(yè)集團(tuán)多項(xiàng)目管理績效問題研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 鄭慧麗;法維萊公司多項(xiàng)目管理的研究[D];華東理工大學(xué);2010年

3 趙曉鳳;基于多項(xiàng)目管理的戰(zhàn)略實(shí)施研究[D];天津理工大學(xué);2006年

4 韓成鑫;啟明公司多項(xiàng)目管理中的資源分配問題研究[D];吉林大學(xué);2012年

5 吳敏青;S新城建設(shè)局多項(xiàng)目管理應(yīng)用研究[D];華南理工大學(xué);2012年

6 彭先晚;多項(xiàng)目管理中的沖突問題研究[D];天津大學(xué);2007年

7 潘曉瑜;建筑工程多項(xiàng)目管理績效評價(jià)研究[D];西安建筑科技大學(xué);2011年

8 董軼;軟件開發(fā)項(xiàng)目中的多項(xiàng)目管理實(shí)證研究[D];北京郵電大學(xué);2008年

9 丁乙;多項(xiàng)目管理在中小企業(yè)中應(yīng)用方法的研究[D];上海交通大學(xué);2012年

10 廖清德;差異化需求下的多項(xiàng)目管理[D];廈門大學(xué);2007年

，

本文編號：1035499