【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式與開放式創(chuàng)新范式下,先進的知識和紛繁的信息快速而廣泛傳播,因此需要企業(yè)保持對外部知識和創(chuàng)新氛圍的敏感性。只有成功解構(gòu)變化并能有效創(chuàng)新,企業(yè)才能實現(xiàn)在高度復雜和不確定環(huán)境下的快速變革中,獲取可持續(xù)成功。作為創(chuàng)新活動的重要場所,服務(wù)創(chuàng)新日益成為企業(yè)跳出產(chǎn)品化陷阱,構(gòu)筑、提升與維持競爭優(yōu)勢的有效方法,新服務(wù)經(jīng)濟己成為發(fā)達國家明顯區(qū)別于發(fā)展中國家的競爭優(yōu)勢。同時,由于服務(wù)活動的獨特性,服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新活動會受到組織內(nèi)外多主體的影響,因此,研究企業(yè)如何感知并及時獲取外部多主體的創(chuàng)新氛圍,以及如何營造內(nèi)部多主體推動變革的創(chuàng)新氛圍是服務(wù)業(yè)迫切需要解決的問題,對于推動服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新成功、提高服務(wù)創(chuàng)新績效具有重要意義。 基于此,本研究圍繞“創(chuàng)新氛圍如何影響服務(wù)創(chuàng)新績效”這一基本問題展開,力圖打開此中作用機理的黑箱,深入剖析創(chuàng)新氛圍對服務(wù)創(chuàng)新的重要影響。具體而言,將試圖逐層深入地研究以下幾個問題：如何構(gòu)建影響服務(wù)創(chuàng)新績效的氛圍要素?創(chuàng)新氛圍與服務(wù)創(chuàng)新績效之間的作用機理如何?創(chuàng)新氛圍維度結(jié)構(gòu)在企業(yè)生命周期中是否存在動態(tài)演化? 為了深入剖析上述問題,采用理論研究與實證研究相結(jié)合,文獻閱讀與調(diào)研訪談相結(jié)合,定性研究與定量研究相結(jié)合,動態(tài)研究與靜態(tài)研究相結(jié)合的方法,通過三個子研究逐層深入展開論述。 子研究一：構(gòu)建影響服務(wù)創(chuàng)新績效的創(chuàng)新氛圍要素 從研究范式來看,考慮將影響服務(wù)創(chuàng)新績效的內(nèi)外部氛圍要素結(jié)合起來的研究明顯不足。一直以來,學者對創(chuàng)新氛圍的界定都是基于企業(yè)內(nèi)部的視角,而關(guān)于外部創(chuàng)新氛圍對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響關(guān)注不多。開放創(chuàng)新環(huán)境下,隨著企業(yè)邊界的模糊,企業(yè)的創(chuàng)新越來越多會受到來自外部多主體的影響。企業(yè)如何感知這些外部創(chuàng)新氛圍要素,并有效營造提升競爭力的內(nèi)部創(chuàng)新氛圍,對推動服務(wù)創(chuàng)新的成功和提升創(chuàng)新績效具有重要意義。本研究借鑒文獻綜述中的相關(guān)研究成果,以企業(yè)邊界的內(nèi)外部視角出發(fā),將創(chuàng)新氛圍界定為包括企業(yè)內(nèi)、外兩個維度的氛圍要素,力求全面、有效覆蓋所有可預見的創(chuàng)新氛圍要素。 子研究二：創(chuàng)新氛圍、知識二元性與服務(wù)創(chuàng)新關(guān)系機理研究 在對前人研究成果梳理分析基礎(chǔ)上,對四家提供不同物流服務(wù)內(nèi)容的物流企業(yè)進行探索性案例研究。初步探尋創(chuàng)新氛圍對企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績效的作用機理,并提出了十五個初始假設(shè)命題。并在初始假設(shè)命題基礎(chǔ)上,結(jié)合已有相關(guān)研究進一步展開論述,提出創(chuàng)新氛圍與服務(wù)創(chuàng)新關(guān)系機理的概念模型和細化假設(shè),通過對211家中國物流企業(yè)的問卷調(diào)研,運用探索性因子分析、驗證性因子分析構(gòu)建并驗證相關(guān)測度量表,基于企業(yè)內(nèi)外不同視角采用結(jié)構(gòu)方程模型方法對提出的概念模型分別進行檢驗和修正,進而深入剖析內(nèi)外創(chuàng)新氛圍通過促進企業(yè)的知識二元性水平,正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效的作用機理。 子研究三：創(chuàng)新氛圍維度要素在企業(yè)生命周期中的動態(tài)演化 在前述兩個子研究基礎(chǔ)上,進一步探討企業(yè)不同成長階段,創(chuàng)新氛圍維度要素的動態(tài)變化,采用聚類分析方法,獲取211家物流企業(yè)的橫截面數(shù)據(jù),對物流企業(yè)的初創(chuàng)、發(fā)展和成熟階段進行劃分;應用方差齊次、單因素方差和LSD檢驗,探討了物流企業(yè)不同成長階段創(chuàng)新氛圍維度要素的差異性變化。 通過上述三個子研究工作,得出如下主要結(jié)論： (1)影響企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績效的創(chuàng)新氛圍要素由內(nèi)部創(chuàng)新氛圍和外部創(chuàng)新氛圍兩部分構(gòu)成,其中外部創(chuàng)新氛圍要素包括政策氛圍、競爭氛圍和合作氛圍,而內(nèi)部創(chuàng)新氛圍要素則由組織支持、任務(wù)支持和人員支持構(gòu)成。 (2)創(chuàng)新氛圍對服務(wù)創(chuàng)新績效的作用根源在于企業(yè)對知識的探索和利用。具體而言,政策氛圍能通過促進知識探索,正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效；競爭氛圍能通過促進知識探索和知識利用,正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效；合作氛圍通過促進知識利用正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效：組織支持通過促進知識利用,正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效；任務(wù)支持通過正向影響知識探索和知識利用,進而正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效；人員支持通過正向影響知識探索和知識利用,進而正向影響服務(wù)創(chuàng)新績效。 (3)企業(yè)生命周期的不同階段,影響服務(wù)創(chuàng)新績效的氛圍要素是在動態(tài)變化的。從企業(yè)的初始階段、發(fā)展階段到成熟階段,外部創(chuàng)新氛圍中的競爭氛圍隨企業(yè)生命周期階段的不同而有顯著性差異,而外部創(chuàng)新氛圍中政策氛圍和合作氛圍,以及內(nèi)部創(chuàng)新氛圍中的組織支持、任務(wù)支持和人員支持在企業(yè)生命周期的不同階段中均表現(xiàn)不顯著差異。 縱觀全文,本文基于創(chuàng)新氛圍、知識管理和服務(wù)創(chuàng)新等相關(guān)理論,圍繞創(chuàng)新氛圍如何影響服務(wù)創(chuàng)新績效這一基本問題,在以下三個方面進行了創(chuàng)新性研究： (1)基于企業(yè)內(nèi)外部視角構(gòu)建創(chuàng)新氛圍,進一步完善了創(chuàng)新氛圍的內(nèi)涵與測度的研究。本文在對前人關(guān)于創(chuàng)新氛圍的界定與測度等的解讀與分析基礎(chǔ)上,結(jié)合理論研究、案例研究與企業(yè)實地調(diào)研基礎(chǔ)上,以企業(yè)作為研究單元,將開放環(huán)境下影響企業(yè)創(chuàng)新績效的外部氛圍要素和內(nèi)部氛圍要素結(jié)合起來,構(gòu)成一個跨越企業(yè)邊界的創(chuàng)新氛圍,拓展了創(chuàng)新氛圍要素的研究范圍,深化了創(chuàng)新氛圍要素對企業(yè)創(chuàng)新績效的研究,并對新構(gòu)成的創(chuàng)新氛圍進行測度設(shè)計�；谖墨I研究、案例研究基礎(chǔ)上,通過探索性因子分析、驗證性因子分析,構(gòu)建創(chuàng)新氛圍的測度量表,為研究的后續(xù)開展建立了好的開始。 (2)從開放創(chuàng)新視角,揭示了創(chuàng)新氛圍對服務(wù)創(chuàng)新績效的影響機理。結(jié)合已有研究,深入剖析創(chuàng)新氛圍與服務(wù)創(chuàng)新績效影響的作用機理,提出知識二元性是影響服務(wù)創(chuàng)新績效的關(guān)鍵中介變量,建立了“創(chuàng)新氛圍-知識二元性-服務(wù)創(chuàng)新績效”的理論框架,對創(chuàng)新氛圍與服務(wù)創(chuàng)新的理論研究做了重要補充。通過數(shù)理統(tǒng)計分析檢驗了知識二元性的測度量表,并進一步通過實證研究深入探析知識二元性的中介機制,豐富和充實了當前知識管理活動和二元性研究視角的相關(guān)理論。 (3)動態(tài)刻畫了創(chuàng)新氛圍在企業(yè)不同成長階段的演變。通過動、靜態(tài)相結(jié)合方式,以企業(yè)成長階段為時間序列,結(jié)合聚類分析、方差分析、LSD檢驗等方法,分析企業(yè)不同成長階段創(chuàng)新氛圍維度要素的動態(tài)變化,為企業(yè)在不同成長階段動態(tài)感知和營造創(chuàng)新氛圍提供理論框架支持。
【學位授予單位】：浙江工商大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F273.1

【參考文獻】

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本文編號：2785637