本文關鍵詞：中國女性領導者發(fā)展中的問題及對策研究

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【摘要】： 現(xiàn)如今女性在社會舞臺上正發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。尤其是處于領導崗位上的女性,更是以其特有的風格和魅力,在領導活動中展現(xiàn)出自己的才華,取得了令人矚目的成就。從我國現(xiàn)實情況來看,政府機構、企業(yè)單位以及各種其他組織中,女性領導者的數(shù)量都在不斷的增長中,地位也在不斷提高。當然,在取得長足進步的同時,我國女性領導者的發(fā)展還依然存在很多問題。 本文以我國女性領導者為研究對象,結合改革開放以來實踐發(fā)展中出現(xiàn)的問題,用馬克思主義關于女性的基本觀點,采取定性分析和定量分析相結合的方法和比較分析法等方法,系統(tǒng)研究分析了女性領導者在中國發(fā)展的現(xiàn)狀,找出其發(fā)展存在的問題,剖析制約其發(fā)展的原因,借鑒和學習國外先進的實踐經驗和成熟理論,同時結合中國女性領導者發(fā)展中出現(xiàn)的新情況,主要從優(yōu)化輿論環(huán)境,完善制度政策,科學統(tǒng)籌規(guī)劃,建立培訓制度體系,提高女性領導者自身素質等方面提出促進其發(fā)展的對策建議,從而促進我國女性領導者優(yōu)化配置、有效使用和提高女性領導者培養(yǎng)選拔的效率,以期實現(xiàn)性別上政治平等,從根本上構筑一個和諧的兩性政治氛圍。
【關鍵詞】：領導 女性領導者 發(fā)展現(xiàn)狀 問題 對策
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：C933;D442.0
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-7
• 緒論7-14
• 一、研究背景7
• 二、研究目的及意義7-9
• 三、國內外綜述9-13
• 四、本文采取的研究方法13-14
• 第一章 女性領導者相關概念及理論14-22
• 第一節(jié) 女性領導者相關概念14-15
• 一、領導14-15
• 二、領導者15
• 三、女性領導者15
• 第二節(jié) 女性領導者相關理論15-20
• 一、馬克思主義婦女觀15-16
• 二、女權主義16-17
• 三、女性領導者特質及相關理論17-19
• 四、性別相關理論19-20
• 五、玻璃天花板理論20
• 本章小結20-22
• 第二章 我國女性領導者發(fā)展現(xiàn)狀及問題22-34
• 第一節(jié) 我國女性領導者發(fā)展取得的成績22-26
• 一、女性參政意識與比例不斷提高22-23
• 二、女性擔任高級領導職務顯著增多23-24
• 三、女性領導者培養(yǎng)選拔力度加大24
• 四、制定了促進女性領導者培養(yǎng)選拔的政策法規(guī)24-26
• 五、全國各級各類女性權益服務保障組織的相繼建立和完善26
• 第二節(jié) 我國現(xiàn)代女性領導者發(fā)展存在的主要問題26-33
• 一、我國女性領導者發(fā)展結構依然不合理26-29
• 二、我國女性領導者發(fā)展制度不合理29-31
• 三、我國女性領導者自身發(fā)展緩慢31-33
• 本章小結33-34
• 第三章 我國女性領導者發(fā)展影響因素分析34-44
• 第一節(jié) 歷史因素對我國女性領導者發(fā)展的影響34-35
• 一、中國女性參政的民主法制傳統(tǒng)較少34
• 二、中國女性參政的歷史較短34-35
• 第二節(jié) 社會因素對我國女性領導者發(fā)展的影響35-41
• 一、政治生活的消極影響35-36
• 二、女性參政條件相對不足36
• 三、我國現(xiàn)存的政策和制度存在性別偏失36-37
• 四、培養(yǎng)選拔機制不夠科學37-40
• 五、生育勞動保障制度缺失40-41
• 第三節(jié) 女性自身因素對我國女性領導者發(fā)展的影響41-43
• 一、女性自身素質方面41-42
• 二、家庭生活方面42-43
• 三、社會生活方面43
• 本章小結43-44
• 第四章 促進我國女性領導者發(fā)展的對策建議44-55
• 第一節(jié) 提高認識,優(yōu)化環(huán)境是促進我國女性領導者發(fā)展的前提44-45
• 一、構建先進的性別文化44
• 二、樹立正確的思想觀念44-45
• 三、營造友好的傳媒環(huán)境45
• 第二節(jié) 制定政策,健全機制是促進我國女性領導者發(fā)展的保證45-46
• 一、適度傾斜政策45-46
• 二、后勤保障政策46
• 三、健全管理機制46
• 第三節(jié) 精心規(guī)劃,搞好培訓是促進我國女性領導者發(fā)展的基礎46-49
• 一、制定科學性培養(yǎng)規(guī)劃47
• 二、建立多層次的培訓體系47-48
• 三、建立富有成效的培訓制度48
• 四、充實針對性培訓內容48-49
• 第四節(jié) 完善自我,鑄強內功是促進我國女性領導者發(fā)展的關鍵49-53
• 一、注重學習,提高綜合素質49-52
• 二、把握個性,塑造領導形象52-53
• 三、自我調節(jié),協(xié)調角色沖突53
• 第五節(jié) 加強引導,深化研究是促進我國女性領導者發(fā)展的動力53-55
• 一、要加大理論研究力度54
• 二、要全方位系統(tǒng)地研究54-55
• 結語55-56
• 參考文獻56-58
• 致謝58-59

【引證文獻】

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 高瑩;21世紀中國女性黨政領導人才開發(fā)研究[D];中共中央黨校;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 魏毅君;社會性別視角下女性職業(yè)生涯發(fā)展研究[D];福建師范大學;2012年

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本文編號：952683