本文關(guān)鍵詞：雙因素理論與領(lǐng)導者培育下屬追隨力之策

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【摘要】：正雙因素理論也稱為"保健-激勵理論",它是美國心理學家弗雷德里克·赫茲伯格在20世紀50年代提出來的。該理論重點研究組織中個人與工作的關(guān)系問題。赫茲伯格在匹茲堡地區(qū)的11個工商機構(gòu)中,向近2000名白領(lǐng)進行調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),引起人們不滿意的因素往往是一些工作的外在因素,引起人們滿意的因素往往是工作本身。由此,赫茲伯格提出了雙因素理論,認為影響人們行為的因素主要有兩類:一是保健因素,就是那些與人們的不滿
【作者單位】： 平頂山學院政法學院;
【關(guān)鍵詞】： 雙因素理論;赫茲伯格;保健因素;激勵理論;理論重點;組織目標;傳統(tǒng)人事管理;弗雷德里克;職業(yè)成就感;內(nèi)部培訓;
【分類號】：C933
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本文編號：920422