本文關(guān)鍵詞：基于心理視角的中國女性管理者的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究

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【摘要】：正隨著人類文明的不斷發(fā)展和女性社會(huì)地位的不斷提升,中國女性人力資源在各類組織中的各個(gè)層級(jí)所占比例以及所起作用逐漸加大,大批女性走向管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位。本文主要針對(duì)女性人力資源自身的優(yōu)劣勢(shì)、女性職業(yè)發(fā)展與提升的機(jī)會(huì)和威脅、女性領(lǐng)導(dǎo)力的形成與表現(xiàn)特征及其對(duì)管理風(fēng)格和行為效果的影響,從心理視角加以探討。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活動(dòng)中表現(xiàn)出很強(qiáng)的戰(zhàn)略執(zhí)行能力,這主要源于她們的女性特質(zhì)滿足了組織戰(zhàn)略發(fā)展
【作者單位】： 安徽新華學(xué)院;中國科技大學(xué);中國科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 女性管理者;領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā);女性領(lǐng)導(dǎo);女性社會(huì)地位;組織戰(zhàn)略;執(zhí)行能力;分析模型;女性人力資源;女性特質(zhì);行為效果;
【基金】：2013年安徽新華學(xué)院骨干教師項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2013xgg08)的階段性成果
【分類號(hào)】：C933;C913.68
【正文快照】： 隨著人類文明的不斷發(fā)展和女性社會(huì)地位的不斷提升,中國女性人力資源在各類組織中的各個(gè)層級(jí)所占比例以及所起作用逐漸加大,大批女性走向管理或領(lǐng)導(dǎo)崗位。本文主要針對(duì)女性人力資源自身的優(yōu)劣勢(shì)、女性職業(yè)發(fā)展與提升的機(jī)會(huì)和威脅、女性領(lǐng)導(dǎo)力的形成與表現(xiàn)特征及其對(duì)管理風(fēng)格和

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