本文關鍵詞：領導者發(fā)展的認知、情感、精神與行為“四力模型”構建

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【摘要】：正進入21世紀后,國際學術界步入領導研究繁榮期。在研究者關注度方面,曾長時間邊緣化的領導特質研究在新的時代背景下重新躋身焦點之列,煥發(fā)青春。事實上,響應知識經濟與全球化帶來的新型領導任務和各類組織普遍匱乏領導者的雙重挑戰(zhàn),國際學術界啟動的領導特質當代研究在世紀之交已顯露勢頭。在關于領導力發(fā)展研究的述評文章中,美國學者德(2000)用領導者發(fā)展指稱發(fā)現、培養(yǎng)與提高管理者和高潛質人才與領導角色匹配的知識、能力和技能,提出領導者發(fā)
【作者單位】： 重慶行政學院;
【關鍵詞】： 四力;領導角色;繁榮期;情緒智力;發(fā)展研究;默會知識;精神維度;程序性知識;本尼斯;美國學者;
【基金】：2015年度重慶市社會科學規(guī)劃重點項目“大數據時代‘政府直接傳播’能力建設研究”(項目編號:2015ZDCB10)的階段性成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 進入21世紀后,國際學術界步入領導研究繁榮期。在研究者關注度方面,曾長時間邊緣化的領導特質研究在新的時代背景下重新躋身焦點之列,煥發(fā)青春。 事實上,響應知識經濟與全球化帶來的新型領導任務和各類組織普遍匱乏領導者的雙重挑戰(zhàn),國際學術界啟動的領導特質當代研究在世紀

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本文編號：891944