本文關(guān)鍵詞：自我領(lǐng)導研究述評

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【摘要】：正長久以來,經(jīng)典的領(lǐng)導理論探討的核心是作為上級的領(lǐng)導者如何有效影響下屬行為的問題。但是,也有學者反其道而行之,將研究視角轉(zhuǎn)變?yōu)榭疾靻T工如何有效管理和領(lǐng)導自己,即自我領(lǐng)導。自我領(lǐng)導理論根植于自我控制理論,并深受Kerr和Jermier的取代領(lǐng)導者觀念的啟發(fā),成為領(lǐng)導研究的一個熱門話題�？偟膩砜�,研究內(nèi)容聚焦于自我領(lǐng)導的內(nèi)涵、行為模式、領(lǐng)導效能和跨文化比較幾個方面。
【作者單位】： 廣東工程職業(yè)技術(shù)學院財經(jīng)系;廣東外語外貿(mào)大學國際工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 自我控制行為 領(lǐng)導行為 領(lǐng)導者觀念 領(lǐng)導效能 行為模式 行動者 跨文化比較 領(lǐng)導理論 自我管理 團隊成員
【分類號】：C933
【正文快照】： 長久以來,經(jīng)典的領(lǐng)導理論探討的核心是作為上級的領(lǐng)導者如何有效影響下屬行為的問題。但是,也有學者反其道而行之,將研究視角轉(zhuǎn)變?yōu)榭疾靻T工如何有效管理和領(lǐng)導自己,即自我領(lǐng)導。自我領(lǐng)導理論根植于自我控制理論,并深受Kerr和Jermier的取代領(lǐng)導者觀念的啟發(fā),成為領(lǐng)導研究的一

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