本文關(guān)鍵詞：中國(guó)組織情境下破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的誘因:一項(xiàng)追蹤研究

  更多相關(guān)文章： 破壞性領(lǐng)導(dǎo) 量表開發(fā) 個(gè)體特質(zhì) 下屬特征 組織情境

【摘要】：破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的危害不容忽視,然而,學(xué)術(shù)界對(duì)于這一領(lǐng)域的探究尚處起步階段。本研究首先在中國(guó)組織情境下,采用質(zhì)化研究與量化研究相結(jié)合的方式,探討破壞性領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)維度,開發(fā)破壞性領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)量量表;然后以"管理者及其下屬配對(duì)"為研究對(duì)象,采用追蹤研究設(shè)計(jì),收集"管理者-員工"配對(duì)數(shù)據(jù),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型、多元回歸分析以及多層線性模型技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,探討破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的誘因。具體包括三個(gè)研究:(1)中國(guó)組織情境下破壞性領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測(cè)量研究;(2)破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的誘因:基于個(gè)體特質(zhì)與組織情境視角的跨層次的追蹤研究;(3)破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的誘因:基于下屬特征視角的追蹤研究。研究結(jié)果有助于澄清中國(guó)組織情境下破壞性領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與維度結(jié)構(gòu),識(shí)別與測(cè)量中國(guó)組織情境下的破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為,揭示個(gè)體特質(zhì)對(duì)破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的影響效應(yīng),探明誘發(fā)破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為的組織情境因素和下屬特征因素。
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;江西師范大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 破壞性領(lǐng)導(dǎo) 量表開發(fā) 個(gè)體特質(zhì) 下屬特征 組織情境
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71262002,71162007) 江西省社會(huì)科學(xué)“十二五”(2012年)規(guī)劃項(xiàng)目(12GL13,12GL45)
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 1問題的提出領(lǐng)導(dǎo),一直是管理學(xué)領(lǐng)域的熱門研究課題。長(zhǎng)期以來,該領(lǐng)域的研究主要聚焦在有效的領(lǐng)導(dǎo)行為(effective leadership behaviors)及其對(duì)下屬和組織的積極影響上(Yukl,1998),即僅僅注意到領(lǐng)導(dǎo)的陽(yáng)光面(bright side of leadership)。最近研究發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)的陰暗面(dark side

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 高日光;;破壞性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是組織的害群之馬嗎?——中國(guó)組織情境中的破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為研究[J];管理世界;2009年09期

2 凌文輇,陳龍,王登;CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)量表的建構(gòu)[J];心理學(xué)報(bào);1987年02期

3 吳隆增;劉軍;劉剛;;辱虐管理與員工表現(xiàn):傳統(tǒng)性與信任的作用[J];心理學(xué)報(bào);2009年06期

4 劉軍;富萍萍;張海娜;;下屬權(quán)威崇拜觀念對(duì)信心領(lǐng)導(dǎo)過程的影響:來自保險(xiǎn)業(yè)的證據(jù)[J];管理評(píng)論;2008年01期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王登峰;崔紅;;中國(guó)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任特征與跨文化比較[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2006年06期

2 李志;唐波;龔麗;李雨潔;;基于組織視角的政府與企業(yè)管理者勝任特征比較研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

3 李寧琪;李樹;張樹銀;劉毅;;毀害型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)能力與下屬信任關(guān)系研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

4 宋繼文;薛繼東;章凱;;具有中國(guó)特色的企業(yè)創(chuàng)新文化與創(chuàng)新績(jī)效——基于青島港的案例分析[J];管理案例研究與評(píng)論;2009年01期

5 胡軍,王霄,鐘永平;華人企業(yè)管理模式及其文化基礎(chǔ)——以港、臺(tái)及大陸為例實(shí)證研究的初步結(jié)果[J];管理世界;2002年12期

6 吳春波;曹仰鋒;周長(zhǎng)輝;;企業(yè)發(fā)展過程中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演變:案例研究[J];管理世界;2009年02期

7 高日光;;破壞性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是組織的害群之馬嗎?——中國(guó)組織情境中的破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為研究[J];管理世界;2009年09期

8 賀偉;龍立榮;;實(shí)際收入水平、收入內(nèi)部比較與員工薪酬滿意度的關(guān)系——傳統(tǒng)性和部門規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年04期

9 曹仰鋒;李平;;中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力本土化發(fā)展研究:現(xiàn)狀分析與建議[J];管理學(xué)報(bào);2010年11期

10 包玲玲;王韜;;轉(zhuǎn)型背景下雇傭關(guān)系模式對(duì)員工助人行為的影響[J];管理學(xué)報(bào);2011年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 陳淑娟;牛甫;;消費(fèi)信任研究述評(píng)[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新生代員工的適用性:一個(gè)研究框架[A];第七屆（2012）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）[C];2012年

3 陳曉燕;戴萬穩(wěn);;辱虐管理對(duì)員工服務(wù)破壞影響的邊界條件探索[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 陳維亞;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學(xué);2011年

4 朱少英;企業(yè)管理者道德智力內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

5 嚴(yán)丹;辱虐管理對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

6 陳璐;CEO家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)高管團(tuán)隊(duì)決策效果的影響機(jī)制研究[D];電子科技大學(xué);2011年

7 包玲玲;雇傭關(guān)系對(duì)知識(shí)共享與助人行為影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 丁孝莉;員工權(quán)力認(rèn)知對(duì)其行為影響的研究[D];東華大學(xué);2011年

9 逄曉霞;CEO領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)行為整合研究[D];吉林大學(xué);2012年

10 于米;組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郝文君;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵(lì)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

2 王頊;追隨的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及與績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 葉婷芳;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的影響機(jī)制研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

4 陶偉;變革型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)集體效能與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

5 周流沙;武警某總隊(duì)基層干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析[D];湖南師范大學(xué);2010年

6 田莉;高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績(jī)效的關(guān)系研究[D];太原理工大學(xué);2011年

7 董悅超;辱虐管理對(duì)員工績(jī)效的影響：神經(jīng)質(zhì)與盡責(zé)性的調(diào)節(jié)作用[D];吉林大學(xué);2011年

8 周淼;辱虐管理對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 原濤;追隨特質(zhì)模型及追隨動(dòng)機(jī)與相關(guān)變量的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

10 高瑩;中國(guó)情景下辱虐管理對(duì)員工職場(chǎng)偏差行為的影響研究[D];中南大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鞠芳輝;謝子遠(yuǎn);寶貢敏;;西方與本土:變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效影響的比較研究[J];管理世界;2008年05期

2 廖延弼，，高勁洋;他人信心對(duì)自信心形成與發(fā)展的作用初探──兼談成功教育的主要內(nèi)容[J];廣西民族學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);1996年01期

3 柳士順;凌文輇;方俐洛;;毀害型領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)研究的新視角[J];理論探討;2008年03期

4 楊小紅;正確定位:保險(xiǎn)代理人的首要激勵(lì)因素[J];甘肅科技縱橫;2005年05期

5 韓翼,廖建橋;組織承諾研究的綜述[J];人類工效學(xué);2005年03期

6 凌文輇,陳龍,王登;CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)量表的建構(gòu)[J];心理學(xué)報(bào);1987年02期

7 李超平;田寶;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

8 胡衛(wèi)鵬,時(shí)勘;組織承諾研究的進(jìn)展與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年01期

9 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國(guó)職工組織承諾研究[J];中國(guó)社會(huì)科學(xué);2001年02期

10 徐長(zhǎng)江,時(shí)勘;領(lǐng)導(dǎo)者組織文化匹配模式的研究構(gòu)思[J];管理評(píng)論;2003年07期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張愛平;凌定勝;;獨(dú)立董事個(gè)體特質(zhì)與公司績(jī)效的相關(guān)性研究[J];江西社會(huì)科學(xué);2010年03期

2 閻俊;佘秋玲;;社會(huì)責(zé)任消費(fèi)行為量表研究[J];管理科學(xué);2009年02期

3 王yN;;企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的二階多維模型——模型構(gòu)建及量表開發(fā)[J];汕頭大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2011年01期

4 吳曉波;章小初;陳小玲;;B-C移動(dòng)商務(wù)價(jià)值主張實(shí)證研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年04期

5 韓維賀;李浩;仲秋雁;;知識(shí)管理過程測(cè)量工具研究:量表開發(fā)、提煉和檢驗(yàn)[J];中國(guó)管理科學(xué);2006年05期

6 張磊楠;劉益;趙陽(yáng);;組織文化剛性測(cè)量及評(píng)價(jià)[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2009年22期

7 李海;張勉;;組織凝聚力量表的構(gòu)建與有效性檢驗(yàn)[J];南開管理評(píng)論;2010年03期

8 何佳訊;;基于顧客的品牌資產(chǎn)測(cè)量研究進(jìn)展——量表開發(fā)、效度驗(yàn)證與跨文化方法[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年04期

9 金立印;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系實(shí)證研究——消費(fèi)者視角[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年06期

10 程興火;周玲強(qiáng);;鄉(xiāng)村旅游服務(wù)質(zhì)量量表開發(fā)研究[J];中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王永貴;馮慧;;顧客關(guān)系管理能力的構(gòu)成與測(cè)量——基于中國(guó)服務(wù)業(yè)的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

2 黃韞慧;王壘;;時(shí)間的框架效應(yīng)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 羅鳳英;;論創(chuàng)傷后復(fù)原力及其構(gòu)建[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（青年學(xué)者文集）[C];2008年

4 林國(guó)書;;瘢痕疙瘩治療進(jìn)展摘要[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第16次全國(guó)皮膚性病學(xué)術(shù)年會(huì)摘要集[C];2010年

5 董汪洋;劉秀清;;農(nóng)業(yè)災(zāi)害與農(nóng)民心里變化及行為選擇規(guī)律[A];2007中國(guó)科協(xié)年會(huì)專題論壇暨第四屆湖北科技論壇“湖北省防災(zāi)減災(zāi)與應(yīng)急管理體系建設(shè)”分論壇論文集[C];2007年

6 劉珉;;參與主體態(tài)度取向?qū)α謾?quán)制度績(jī)效的影響研究——基于平原地區(qū)分析[A];第二屆中國(guó)林業(yè)學(xué)術(shù)大會(huì)——S1 集體林權(quán)制度改革與科技支撐論文集[C];2009年

7 樂國(guó)林;毛淑珍;;試析組織文化勝任力開發(fā):隱性勝任特征的顯性化[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

8 王芳軍;廖淑梅;;我校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)生活現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告[A];第十一次全國(guó)中西醫(yī)結(jié)合影像學(xué)術(shù)研討會(huì)暨全國(guó)中西醫(yī)結(jié)合影像學(xué)研究進(jìn)展學(xué)習(xí)班資料匯編[C];2010年

9 宋保忠;蔡小明;楊玨玲;周方;;中小學(xué)生家長(zhǎng)期望水平的個(gè)體化指向[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 于濤;許百華;;基于計(jì)劃行為理論的大學(xué)生專業(yè)性心理求助行為研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 錢永紅;創(chuàng)業(yè)意向的影響因素[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

2 張嘉瑋（作者系東北師大心理學(xué)系教授）;培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生應(yīng)從小學(xué)入手[N];吉林日?qǐng)?bào);2006年

3 王婭莉;水木年華動(dòng)感演繹“紅牛不插電”[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2008年

4 劉桂芳;也談作文“大革命”[N];福建日?qǐng)?bào);2005年

5 王緒存;手術(shù)少用兩顆釘 醫(yī)院賠償兩萬元[N];法制日?qǐng)?bào);2005年

6 朱紅軍;“千萬富豪”巢中立的一枕黃粱[N];南方周末;2005年

7 黃鐵群;止咳藥 莫濫用[N];家庭醫(yī)生報(bào);2006年

8 王婭莉;品牌營(yíng)銷在旋律聲中入戲[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2008年

9 顧明遠(yuǎn);良好個(gè)性在集體中形成[N];中國(guó)教育報(bào);2001年

10 浙江省社科院政治學(xué)研究所助理研究員 唐玉;論浙商精神的傳統(tǒng)文化基因[N];浙江日?qǐng)?bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 張琳琳;國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 錢永紅;女性創(chuàng)業(yè)意向與創(chuàng)業(yè)行為及其影響因素研究[D];浙江大學(xué);2007年

3 凌定勝;獨(dú)立董事特質(zhì)對(duì)公司績(jī)效的有效性研究[D];東華大學(xué);2008年

4 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作態(tài)度影響機(jī)制的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

5 任洲麒;多維分析框架下的企業(yè)家成長(zhǎng)影響因素及其作用機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2009年

6 初玉霞;任務(wù)特點(diǎn)、認(rèn)知風(fēng)格對(duì)情緒與創(chuàng)造表現(xiàn)關(guān)系的影響[D];山東師范大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 單福鑫;基于消費(fèi)者的品牌資產(chǎn)測(cè)量與管理[D];揚(yáng)州大學(xué);2008年

2 康紅星;服務(wù)質(zhì)量測(cè)量及量表開發(fā)研究[D];中南大學(xué);2006年

3 李艷;基于軌跡交叉論的電力生產(chǎn)事故預(yù)防研究[D];北京交通大學(xué);2007年

4 楊曉華;企業(yè)中層管理者內(nèi)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)特征研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 盛嬰;父母的個(gè)體特質(zhì)元情緒與5-6歲幼兒情緒調(diào)節(jié)策略的相關(guān)研究[D];華東師范大學(xué);2013年

6 于龍;認(rèn)知風(fēng)格、元認(rèn)知能力與樣例類型對(duì)樣例學(xué)習(xí)影響的研究[D];廣州大學(xué);2007年

7 袁應(yīng)文;利益相關(guān)者態(tài)度與創(chuàng)業(yè)意愿關(guān)系的實(shí)證研究[D];中山大學(xué);2008年

8 王建德;銷售員個(gè)體因素對(duì)組織間營(yíng)銷的影響[D];昆明理工大學(xué);2007年

9 胡乃鑒;腦注意—運(yùn)動(dòng)功能優(yōu)化—整合訓(xùn)練對(duì)應(yīng)激反應(yīng)性焦慮的影響[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2010年

10 李世娟;企業(yè)人員誠(chéng)信人格結(jié)構(gòu)及影響因素研究[D];蘇州大學(xué);2010年

本文編號(hào)：877736