本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換的調(diào)節(jié)和中介作用分析——以變革型領(lǐng)導(dǎo)為例

  更多相關(guān)文章： LMX 變革型領(lǐng)導(dǎo) 滿意度 調(diào)節(jié)變量 中介變量

【摘要】：變革型領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換理論作為領(lǐng)導(dǎo)者導(dǎo)向和關(guān)系導(dǎo)向的經(jīng)典代表理論,其關(guān)系探究有助于進(jìn)一步明晰領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對變革型領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響機(jī)制。本研究采用問卷調(diào)查法,在454份有效樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上采用SPSS16.0軟件分析領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換關(guān)系在變革型領(lǐng)導(dǎo)和下屬工作滿意度之間起到中介作用還是對其關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。層次多元回歸分析表明:領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換在變革型領(lǐng)導(dǎo)的德行垂范和領(lǐng)導(dǎo)魅力維度與部屬工作滿意度之間起到完全中介作用;在愿景激勵(lì)和個(gè)性化關(guān)懷維度與部屬工作滿意度之間起到部分中介作用;對愿景激勵(lì)和部屬滿意度之間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。部屬的年齡和職位對調(diào)節(jié)作用會(huì)產(chǎn)生特定影響。
【作者單位】： 上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： LMX 變革型領(lǐng)導(dǎo) 滿意度 調(diào)節(jié)變量 中介變量
【基金】：國家社科基金重大項(xiàng)目(07&ZD042) 上海市教委科研創(chuàng)新項(xiàng)目(12YS120) 上海高校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目(SWM11015)
【分類號】：C933
【正文快照】： 引言2 0世紀(jì)7 0年代中期,D a n s e r a u、G r a e n和H a g a首次提出領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換理論(Leader-Member Exchange,LMX),將領(lǐng)導(dǎo)行為研究重點(diǎn)從領(lǐng)導(dǎo)者本身轉(zhuǎn)移到領(lǐng)導(dǎo)者與部屬的相互關(guān)系上,打破了之前領(lǐng)導(dǎo)理論的兩個(gè)基本假設(shè):一是,在組織中,一個(gè)部門里向相同上級匯報(bào)工作的成員

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 吳志明;武欣;;高科技團(tuán)隊(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為和團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];科研管理;2006年06期

2 周霞;張劍;唐中正;;“80后”員工的工作價(jià)值觀對其工作績效的直接與間接效應(yīng)研究[J];生產(chǎn)力研究;2010年09期

3 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期

4 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

5 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特;潛變量交互效應(yīng)分析方法[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2003年05期

6 任孝鵬,王輝;領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換(LMX)的回顧與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年06期

7 王震;孫健敏;趙一君;;中國組織情境下的領(lǐng)導(dǎo)有效性:對變革型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換和破壞型領(lǐng)導(dǎo)的元分析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年02期

8 楊林鋒;胡君辰;;工作壓力調(diào)節(jié)和中介作用分析:以工作控制模型為例[J];軟科學(xué);2010年07期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 吳小云;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭名;葉龍;;高速鐵路司機(jī)勝任素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)對安全績效影響研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

2 李靖宇;謝曉非;葛瑜;;小事件、大影響:公平感知覺與規(guī)則駕駛行為[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2012年04期

3 趙世奎;;博士培養(yǎng)質(zhì)量評價(jià)的差異性分析[J];北京大學(xué)教育評論;2009年02期

4 劉改成;;體育組織中的變革型領(lǐng)導(dǎo)研究述評[J];搏擊(體育論壇);2011年06期

5 劉洋;郭玉江;;身體自尊在職業(yè)女性體育鍛煉與心理健康間的中介模型檢驗(yàn)[J];首都體育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

6 李薇;龍勇;;競爭性戰(zhàn)略聯(lián)盟的結(jié)構(gòu)選擇模式研究[J];商業(yè)研究;2011年01期

7 李彩娥;俞傳坤;;基于心理授權(quán)的變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)造性關(guān)系研究[J];包裝世界;2011年02期

8 陳秋;;高校變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)——來自廣西的實(shí)證研究[J];才智;2011年31期

9 宋愛芬;;職業(yè)效能感在高校教師的成就目標(biāo)與職業(yè)緊張間的中介效應(yīng)[J];昌吉學(xué)院學(xué)報(bào);2007年06期

10 吳水蘭;杜蘭英;侯俊東;;市場導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2010年03期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王歡芳;;論“圈子”現(xiàn)象對領(lǐng)導(dǎo)行為的影響力[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

2 程新生;羅艷梅;申拴亮;李海萍;;控制方式對控制績效影響的實(shí)證研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2008年學(xué)術(shù)年會(huì)（第十五屆年會(huì)）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研討會(huì)論文集（下冊）[C];2008年

3 褚榮偉;;調(diào)節(jié)作用、中介作用及其在營銷研究中的應(yīng)用[A];中國市場學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

4 ;The Relationship between POF and JI:the Moderating Effect of LMX[A];Proceedings 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society[C];2010年

5 程新生;羅艷梅;程璐;申拴亮;;控制方式對控制績效影響的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

6 龔艷萍;俞明輝;;新產(chǎn)品預(yù)告策略對消費(fèi)者采用行為的影響研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

7 李元旭;宋淵洋;王宇露;;企業(yè)資源、股權(quán)性質(zhì)與國際化程度——來自中國制造業(yè)上市公司的證據(jù)[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

8 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

9 羅瑾璉;霍偉偉;;領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

10 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李秀菊;基于網(wǎng)絡(luò)關(guān)系視角的專業(yè)服務(wù)企業(yè)全球市場參與戰(zhàn)略研究[D];南開大學(xué);2010年

2 陸芳;青春期自主性和聯(lián)結(jié)性的發(fā)展及其與社會(huì)適應(yīng)的關(guān)系[D];華東師范大學(xué);2011年

3 龍曉楓;消費(fèi)者規(guī)范理性研究[D];華中科技大學(xué);2010年

4 鄧雪;企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟組織間學(xué)習(xí)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2010年

5 尹玨林;企業(yè)社會(huì)責(zé)任前置因素及其作用機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

6 劉向東;戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)特征及其對企業(yè)戰(zhàn)略選擇和績效影響機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

7 許丹;我國心理咨詢師的職業(yè)動(dòng)機(jī)研究[D];南開大學(xué);2010年

8 田莉;新技術(shù)企業(yè)市場進(jìn)入戰(zhàn)略決策機(jī)制研究[D];南開大學(xué);2010年

9 萬益遷;中國企業(yè)國際市場進(jìn)入戰(zhàn)略決策模型研究[D];南開大學(xué);2010年

10 楊菊萍;集群企業(yè)的遷移：影響因素、方式選擇與績效表現(xiàn)[D];浙江大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 柳中華;大學(xué)生就業(yè)壓力、職業(yè)決策自我效能感與擇業(yè)焦慮的關(guān)系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 郝文君;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵(lì)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

4 何婷婷;企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)承諾的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

5 焉晶;中小學(xué)校長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

6 李國;白音華煤礦技術(shù)人員職業(yè)停滯測量及治理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

7 劉維;心理氛圍對企業(yè)員工態(tài)度和行為的影響作用[D];江西師范大學(xué);2010年

8 孫曜;社會(huì)支持對自考生壓力源和應(yīng)對方式的中介作用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

9 朱雪琴;應(yīng)對方式對特質(zhì)焦慮與學(xué)業(yè)拖延關(guān)系影響的研究[D];江西師范大學(xué);2010年

10 沈潔;職業(yè)心理測驗(yàn)在大學(xué)生職業(yè)心理適應(yīng)中的效度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃磊;周小蘭;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與員工離職傾向的U型關(guān)系研究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年03期

2 徐樅巍;于曉敏;吳e，

本文編號：838552