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環(huán)境、結(jié)構(gòu)與認(rèn)知:信號(hào)管理的發(fā)生機(jī)制探析

發(fā)布時(shí)間:2017-09-08 18:38

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  更多相關(guān)文章: 信號(hào)管理 組織理論 制度理論 社會(huì)政治觀 認(rèn)知理論


【摘要】:在對(duì)信號(hào)管理概念進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上,從外界環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)、決策者認(rèn)知3個(gè)不同層次,梳理了信號(hào)管理發(fā)生機(jī)制的研究脈絡(luò),并結(jié)合對(duì)信號(hào)管理發(fā)生的本質(zhì)認(rèn)識(shí),即組織決策者選擇利用符號(hào)性資源解決其所感知到的沖突的決策過程,將信號(hào)管理發(fā)生機(jī)制的多層次研究系統(tǒng)地整合入"沖突識(shí)別-沖突解決"的兩階段決策框架。結(jié)合該框架,探討了信號(hào)管理發(fā)生機(jī)制研究中亟待解決的問題,并對(duì)未來(lái)的研究進(jìn)行了思考。
【作者單位】: 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】信號(hào)管理 組織理論 制度理論 社會(huì)政治觀 認(rèn)知理論
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272136)
【分類號(hào)】:C934
【正文快照】: 隨著信息時(shí)代的到來(lái),組織“表里不一”的內(nèi)幕逐漸為人所知,無(wú)論是以“安然事件”為代表的公司舞弊事件,還是華爾街金融巨頭在次貸危機(jī)中道貌岸然的表現(xiàn),都推動(dòng)了人們對(duì)此的深入思考,并催生了“信號(hào)管理”研究。信號(hào)管理研究源自組織社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中的制度理論與印象管理理論,由于

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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2 陳揚(yáng);許曉明;譚凌波;;組織退耦理論研究綜述及前沿命題探討[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年12期

【共引文獻(xiàn)】

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2 陳好;梅強(qiáng);劉素霞;;基于計(jì)劃行為理論的中小企業(yè)安全投入行為影響因素研究[J];工業(yè)安全與環(huán)保;2013年10期

3 周琪;葉義成;王其虎;呂濤;;礦山施工單位安全管理能力的SPA-馬爾科夫評(píng)估模型[J];工業(yè)安全與環(huán)保;2013年10期

4 鄧德軍;王湘瑤;楊舒;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為:“好公民”還是“好演員”?——基于企業(yè)盈余管理視角[J];廣西大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年06期

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7 楊玉紅;倪寧;;基于突變理論的新企業(yè)合法性獲取機(jī)制研究[J];工業(yè)工程與管理;2014年03期

8 張宏宇;周燕華;張建君;;如何緩解農(nóng)民工的疲憊感:對(duì)工會(huì)和SA8000認(rèn)證作用的考量[J];管理世界;2014年02期

9 王晶晶;王穎;;國(guó)外社會(huì)創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)回顧與展望[J];管理學(xué)報(bào);2015年01期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

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2 易紅發(fā);肖明;周楠;;大學(xué)生微博的自我表露與自我期望形象研究——基于印象管理論的SEM實(shí)證研究[A];“傳播與中國(guó)·復(fù)旦論壇”(2013)——網(wǎng)絡(luò)化關(guān)系:新傳播與當(dāng)下中國(guó)論文集[C];2013年

3 張宏宇;周燕華;張建君;;如何緩解農(nóng)民工的工作壓力和疲憊感:對(duì)工會(huì)和SA8000認(rèn)證作用的考量[A];第八屆(2013)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

4 曾楚宏;朱仁宏;李青;;組織合法性與新創(chuàng)企業(yè)的成長(zhǎng)[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

5 梁彤纓;許悅;陳修德;;高管團(tuán)隊(duì)管理能力與IPO抑價(jià)關(guān)系的實(shí)證研究——來(lái)自中小企業(yè)板的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析[A];第三屆(2008)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

6 王霄;韓雪亮;;創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新:推動(dòng)企業(yè)變革的過程機(jī)制[A];第九屆(2014)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

7 余雷;;嵌入集群的非正規(guī)新創(chuàng)企業(yè)生存性提升研究:制度與認(rèn)知的雙重視角[A];第九屆(2014)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年

8 孫健;盧闖;向晶薪;;高管權(quán)力、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的模仿行為[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2013年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 賈一偉;基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的高?萍籍a(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究[D];北京交通大學(xué);2013年

2 黃小忠;外包背景下團(tuán)隊(duì)問責(zé)的認(rèn)知行為與神經(jīng)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

3 程聰;戰(zhàn)略生態(tài)、制度創(chuàng)業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2013年

4 彭雪蓉;利益相關(guān)者環(huán)保導(dǎo)向、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效:組織合法性視角[D];浙江大學(xué);2014年

5 藺琳;辱虐管理對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

6 潘科鋼(Phan Khoa Cuong);基于計(jì)劃行為理論的越南股票市場(chǎng)個(gè)人投資者決策行為分析[D];上海大學(xué);2014年

7 云樂鑫;創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)商業(yè)模式內(nèi)容創(chuàng)新影響及作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];南開大學(xué);2014年

8 陳華麗;家族涉入、制度環(huán)境與企業(yè)慈善捐贈(zèng)行為[D];浙江大學(xué);2015年

9 廖中舉;基于認(rèn)知視角的企業(yè)突發(fā)事件預(yù)防行為及其績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2015年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曹萍;關(guān)系強(qiáng)度與合法性[D];吉林大學(xué);2013年

2 伍文慧;創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)性與其組織特質(zhì)宣稱的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2013年

3 高廣鑫;SW汽配城發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];南京理工大學(xué);2012年

4 高蔡聯(lián);創(chuàng)始人個(gè)人資源和人格特質(zhì)對(duì)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用[D];浙江工業(yè)大學(xué);2013年

5 曹蓉;連鎖董事網(wǎng)絡(luò)對(duì)公司戰(zhàn)略偏離和戰(zhàn)略變異的影響[D];浙江大學(xué);2014年

6 蔣樹強(qiáng);創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性關(guān)系研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

7 趙菲;人民幣利率與匯率聯(lián)動(dòng)機(jī)制研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

8 項(xiàng)樂毅;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合法性獲取機(jī)制的多案例研究[D];浙江工商大學(xué);2014年

9 葛佳佳;探索型創(chuàng)新和挖掘型創(chuàng)新對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

10 陽(yáng)松;基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的H公司組織結(jié)構(gòu)變革研究[D];南華大學(xué);2014年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 曾楚宏;朱仁宏;李孔岳;;基于戰(zhàn)略視角的組織合法性研究[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年02期

2 陳揚(yáng);許曉明;;組織制度擴(kuò)散理論研究評(píng)介與整合模型構(gòu)建[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年05期

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本文編號(hào):815666

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