本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的研究綜述

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【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)理論是研究領(lǐng)導(dǎo)有效性的理論。自20世紀(jì)40年代以來(lái),西方學(xué)者從不同角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題進(jìn)行大量研究,先后形成了三個(gè)不同的發(fā)展階段:領(lǐng)導(dǎo)特性理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。20世紀(jì)80年代以來(lái),經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷增加促使越來(lái)越多的學(xué)者及實(shí)踐工作者從其它角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行研究,推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展。具有代表性的領(lǐng)導(dǎo)理論主要有:領(lǐng)導(dǎo)歸因理論;魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論;交易—變革型領(lǐng)導(dǎo)理論;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)理論 理論發(fā)展 研究綜述
【基金】：新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生科研基金項(xiàng)目:新疆民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工離職意向的關(guān)系研究
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 領(lǐng)導(dǎo)者在任何一個(gè)組織中都占有特殊的地位,對(duì)整個(gè)組織的發(fā)展起著非常重要的作用。自20世紀(jì)40年代以來(lái),西方學(xué)者從不同角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題進(jìn)行大量研究,先后形成了三個(gè)不同的發(fā)展階段,分別為:領(lǐng)導(dǎo)特性理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論以及領(lǐng)導(dǎo)理論發(fā)展的新動(dòng)向,現(xiàn)將這些具有代表

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本文編號(hào)：796800