本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者維護(hù)下屬間公平須把握的幾個(gè)基本原則

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【摘要】：正在近現(xiàn)代的西方思想家眼中,"正義""公平"等概念越來(lái)越多地被專門用作評(píng)價(jià)社會(huì)制度的道德標(biāo)準(zhǔn),被看作社會(huì)制度的首要體現(xiàn)。組織是社會(huì)的細(xì)胞,組織公平構(gòu)成了社會(huì)公平的基礎(chǔ),組織中領(lǐng)導(dǎo)者如何處理和維護(hù)下屬間公平的問(wèn)題無(wú)疑是影響組織公平的重要因素。公平作為個(gè)人的主觀感受,是一種心理構(gòu)建,每個(gè)人對(duì)公平的感知能力因人而異、千差萬(wàn)別,因此在實(shí)踐中很難找到公平與否的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),也不存在絕對(duì)意義上的公平。因此,領(lǐng)導(dǎo)者要維護(hù)下屬之間千差萬(wàn)別、因人而異
【作者單位】： 貴州廣播電視大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 西方思想家;分配不公;決策內(nèi)容;負(fù)激勵(lì);決策主體;決策程序;家長(zhǎng)式;薪酬待遇;等級(jí)森嚴(yán);個(gè)人績(jī)效;
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 在近現(xiàn)代的西方思想家眼中,“正義”“公平”等概念越來(lái)越多地被專門用作評(píng)價(jià)社會(huì)制度的道德標(biāo)準(zhǔn),被看作社會(huì)制度的首要體現(xiàn)。組織是社會(huì)的細(xì)胞,組織公平構(gòu)成了社會(huì)公平的基礎(chǔ),組織中領(lǐng)導(dǎo)者如何處理和維護(hù)下屬間公平的問(wèn)題無(wú)疑是影響組織公平的重要因素。公平作為個(gè)人的主觀感，

本文編號(hào)：770587