本文關(guān)鍵詞：家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作投入的影響作用——基于領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用

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【摘要】：文中以中國(guó)食品企業(yè)員工為樣本,對(duì)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)成員交換和工作投入的問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,探索中國(guó)特有的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為與員工工作投入之間的關(guān)系以及領(lǐng)導(dǎo)成員交換在二者關(guān)系中的中介作用.結(jié)果表明,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為中的仁慈領(lǐng)導(dǎo)、德行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入有顯著的正向影響,領(lǐng)導(dǎo)成員交換在德行領(lǐng)導(dǎo)與工作投入之間起完全中介作用.最后對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論,并指出研究的局限性.
【作者單位】： 西安工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為 工作投入 領(lǐng)導(dǎo)成員交換 spss分析
【基金】：陜西省教育廳科研計(jì)劃項(xiàng)目(12JK0071)
【分類號(hào)】：C933;F224
【正文快照】： 近年來(lái),工作投入作為一種積極的個(gè)人狀態(tài)成為管理領(lǐng)域新的研究熱點(diǎn).工作投入(job involve-ment)作為對(duì)企業(yè)員工研究的一個(gè)積極研究面,順應(yīng)了積極心理學(xué)的研究導(dǎo)向.工作投入不僅僅涉及企業(yè)員工的心理、行為層面,還與組織績(jī)效息息相關(guān),它被視為激勵(lì)員工的關(guān)鍵因素,提高工作投入

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：770584