發(fā)布時(shí)間：2017-08-31 03:10

  本文關(guān)鍵詞：單位主要領(lǐng)導(dǎo)間恩怨的破解策略

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【摘要】：正在組織管理中,由于分工的原因,通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)和影響所屬下級實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)者不止一個(gè),這就產(chǎn)生了一個(gè)問題:領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系如何協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系并降低其破壞性沖突的消極影響,在組織管理中意義重大。一、單位主要領(lǐng)導(dǎo)間恩怨的類型及產(chǎn)生原因領(lǐng)導(dǎo)間恩怨,是人際沖突引起
【作者單位】： 武漢科技大學(xué)城市學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 人際沖突;組織管理;組織目標(biāo);性沖突;一個(gè)問題;行為學(xué)家;不安全感;工作動(dòng)機(jī);意見分歧;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;
【分類號】：C933
【正文快照】： 在組織管理中,由于分工的原行為或情緒,是對組織有害的沖突,生的概率就越大。因,通過組織所賦予的職權(quán)來引導(dǎo)表現(xiàn)為互不相讓甚至相互攻擊,導(dǎo)再次是組織因素方面的原因。和影響所屬下級實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的領(lǐng)致組織的發(fā)展目標(biāo)越來越難以實(shí)第一種是資源的稀缺性。班子主要導(dǎo)者不止一

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1 沈秉R，

本文編號：763104