本文關(guān)鍵詞：多元化氛圍和感知差異對員工工作投入與工作倦怠的影響——一項跨層次的研究

  更多相關(guān)文章： 感知差異 多元化氛圍 變革型領(lǐng)導 工作投入 工作倦怠

【摘要】：探討了團隊層次變量變革型領(lǐng)導、多元化氛圍與個體層次變量員工感知差異對員工工作投入和工作倦怠的影響及作用機制。通過617份IT行業(yè)跨國企業(yè)的問卷調(diào)查,運用跨層次分析表明:感知差異與員工工作投入顯著負相關(guān),與員工工作倦怠顯著正相關(guān);變革型領(lǐng)導能夠促進積極多元化氛圍的形成,從而跨層次提升員工工作投入、降低員工工作倦怠;多元化氛圍在感知差異與員工工作投入和工作倦怠的關(guān)系中起跨層次的調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 川北醫(yī)學院人文社科學院;西南交通大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 感知差異 多元化氛圍 變革型領(lǐng)導 工作投入 工作倦怠
【基金】：國家自然科學基金中德科學中心項目(GZ577)
【分類號】：C933.2;F272.92
【正文快照】： 一、引言中國企業(yè)全球化程度越來越高,企業(yè)員工的多元化也越來越明顯,如何有效進行員工多樣性管理受到了許多學者的關(guān)注。員工多元化(Diversity)被定義為一個組織的成員可能在多種特征上表現(xiàn)出差異,這種差異會影響員工的工作態(tài)度和行為。多元化是一個多層次的構(gòu)念,根據(jù)研究層

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4 張汛t，

本文編號：754479