本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者控制職能:《韓非子》權(quán)術(shù)思想

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【摘要】：正一名擅長考核和薪酬設(shè)計的求職者應(yīng)聘人力資源經(jīng)理職務(wù),初試時與總經(jīng)理面談,總經(jīng)理感覺不錯,但他對管理卻知之甚少,于是就將該求職者推薦給公司的現(xiàn)任辦公室主任的一名MBA,認(rèn)為彼此對管理都比較"在行",希望辦公室主任能與求職者進行深層次交流,也希望通過辦公室主任對求職者的實際能力進一步考察。當(dāng)求職者與辦公室主任會面時,彼此在人力資源管理方面如考核薪酬等設(shè)計思想和方法等進行具體的交流,在求職者胸有成竹,
【關(guān)鍵詞】： 《韓非子》;人力資源經(jīng)理;薪酬設(shè)計;人力資源管理;韓昭侯;高層決策者;控制職能;財務(wù)管理人員;財務(wù)職能;財務(wù)制度;
【分類號】：C933
【正文快照】： 一名擅長考核和薪酬設(shè)計的求職者應(yīng)聘人力資源經(jīng)理職務(wù),初試時與總經(jīng)理面談,總經(jīng)理感覺不錯,但他對管理卻知之甚少,于是就將該求職者推薦給公司的現(xiàn)任辦公室主任的一名MBA,認(rèn)為彼此對管理都比較“在行”,希望辦公室主任能與求職者進行深層次交流,也希望通過辦公室主任對求職者

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 ;在其位謀其政[J];新東方;2004年12期

2 劉立文;可貴的“嗜而不受”[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);1996年05期

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本文編號：728046