本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持對組織公民行為的影響:心理資本的作用

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【摘要】：本研究探討領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持對工作團隊成員組織公民行為的影響機制,研究采用問卷調(diào)查法,以10個地市的66個工作團隊303名成員為調(diào)查對象,在控制被試的教育程度、工作經(jīng)驗及人口統(tǒng)計學變量之后,運用多層線性模型分析領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持與團隊成員心理資本及其組織公民行為的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持對團隊成員心理資本和組織公民行為有積極促進作用;(2)無論在團隊層次還是員工層次,成員心理資本在領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持與成員組織公民行為之間起完全中介作用。
【作者單位】： 華南師范大學心理應(yīng)用研究中心/心理學院;江西師范大學心理學院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)支持 心理資本 組織公民行為 多層次中介效應(yīng)
【基金】：國家自然科學基金項目(31271116) 教育部人文社會科學重點研究基地項目(11JJD190005) 廣東省高校人文社科研究項目(2012WYXM_0020) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(13YJC190029)的資助
【分類號】：C933
【正文快照】： 1問題提出組織公民行為(organizational citizenship behav-ior)是關(guān)系績效的典型表現(xiàn),指員工自愿性的個體行為,這些行為并沒有得到組織中正式的報酬系統(tǒng)直接或明確的回報,而這些行為從總體上提升了組織的有效運作(Organ,1988)。支持性的組織氛圍與員工工作態(tài)度與行為的多數(shù)

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本文編號：668064